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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Anliegen und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit individuellen Fördermöglichkeiten und spannenden Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und Teamorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir übernehmen eine wichtige soziale Verantwortung im Rahmen der Gesundheitsversorgung in Deutschland, denn wir bewegen Gesundheit! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d).
Aufgaben:
- Ganzheitliche und proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Zuständigkeitsbereiches in allen HR-bezogenen Anliegen.
- Proaktiver Sparringspartner und Impulsgeber für die Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Einheitliche Umsetzung von HR-Standards und -Prozessen im Betreuungsbereich.
- Mitgestaltung und Umsetzung von HR Richtlinien, Prozessen und Personalinstrumenten.
- Verantwortung für den kompletten Employee Life Cycle (z.B. Personalplanung, Recruiting, Entgeltentwicklung, Talent und Performance Management, Personalentwicklung) gemeinsam mit den anderen HR-Funktionen.
- Mitarbeit in HR-Projekten.
- Gegenseitige Vertretung der HR Business Partner Region.
Qualifikationen:
- 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Hohe Einsatzbereitschaft, soziale Kompetenz und Teamorientierung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft für die Betreuung unserer Standorte.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten.
- Individuelle Mitarbeiterförderung und Team-Events.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Urlaubstage.
- JobRad.
- Corporate Benefits.
Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Bewerbungen von Schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind erwünscht.
Senior Personalberater/in Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du als Sparringspartner für Führungskräfte agierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich zu finden und deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In einem Interview ist es wichtig, dass du nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten präsentierst, sondern auch, wie du im Team arbeitest und andere unterstützt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unser Online-Bewerbungsformular zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Sprich darüber, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.