Senior Principal / (Senior) Principal – Total Rewards EU Pay Transparency (Entgelttransparenz)

Große Arbeit verdient große Belohnung. Aber in ganz Europa steht die Art und Weise, wie Organisationen ihre Mitarbeiter belohnen, mehr denn je unter Beobachtung. Die Erwartungen an Transparenz steigen, die regulatorischen Anforderungen werden strenger, und Organisationen benötigen zunehmend Belohnungsstrukturen, die sie klar erklären, rechtfertigen und verteidigen können.

Diese Rolle ist für einen erfahrenen Rewards & Benefits-Experten, der im Zentrum dieses Wandels stehen möchte: Organisationen dabei zu helfen, transparente, gerechte und robuste Belohnungsrahmen zu entwerfen, die Vertrauen aufbauen, Lohnunterschiede verringern und die langfristige Leistung unterstützen.

Sie werden mit Kunden zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Total Rewards-Lösungen zu entwerfen und umzusetzen, die an die Unternehmensstrategie angepasst sind, einschließlich:

• Gehaltsstrukturen, jährliche Erhöhungssysteme, Bonussysteme und Leistungsrichtlinien
• Unterstützung von Organisationen bei der Vorbereitung und Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
• Aufbau robuster Jobarchitekturen und Bewertungsstrukturen, einschließlich Jobanalyse und -bewertung

Als (Senior) Principal werden Sie an komplexen Kundenengagements mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten. Sie werden praktische Umsetzung mit Geschäftsentwicklung und langfristigem Kundenbeziehungsmanagement kombinieren.

• Durchführung von Jobanalysen, Jobbewertungen und Bewertungsprojekten zur Etablierung von „gleicher Arbeit / Arbeit von gleichem Wert“-Rahmen
• Unterstützung von Kunden beim Entwurf transparenter Vergütungsrahmen, Gehaltsbänder und klarer Entscheidungslogik
• Beratung von Organisationen, wie sie Entgelttransparenz von einer Compliance-Anforderung in eine vertrauenswürdige, nachhaltige Belohnungspraxis umwandeln können
• Identifizierung von Lohnunterschieden mithilfe datengestützter Ansätze und Unterstützung von Kunden bei der Definition von Korrekturmaßnahmen
• Hilfe für Organisationen, Vertrauen und Verantwortung in der Art und Weise zu stärken, wie Vergütungsentscheidungen getroffen und kommuniziert werden

• Aufbau starker Kundenbeziehungen über Sektoren und Länder hinweg, als vertrauenswürdiger Senior Advisor agieren
• Analyse von HR- und Marktdaten zur Generierung von Erkenntnissen und pragmatischen Geschäftsempfehlungen
• Beitrag zu Vorschlägen, Angeboten und kommerziellen Diskussionen
• Moderation von Workshops mit dem oberen Management und wichtigen Interessengruppen
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Schulung für Korn Ferrys Talent Suite, Übersetzung der Belohnungsstrategie in skalierbare Praktiken
• Beitrag zur Erstellung, Erneuerung und Pflege der Belohnungsdatenbank im zugewiesenen Land
• Teilen von technischem Fachwissen und Best Practices innerhalb der EMEA Total Rewards-Community
• Effektives Projektmanagement, einschließlich Prognosen, Planung und regelmäßiger Statusupdates

Sie bringen umfassende Erfahrung in Total Rewards / Vergütung & Benefits mit und fühlen sich wohl in komplexen, hochrangigen Kundenumgebungen. Idealerweise haben Sie Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche:

• Jobbewertung, Gehaltsbenchmarking, Karrierearchitektur, Leistungsmanagement und/oder Vorstandsvergütung
• Leitung komplexer Programme und Verhandlung von Lösungen mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Führungsteams und Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat / Gewerkschaften)
• Beratungs- oder Dienstleistungserfahrung in Total Rewards, C&B, Mobilität oder breiteren HR-Themen
• Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Daten und Excel
• Klare, strukturierte Kommunikation und lösungsorientiertes Problemlösen
• Ein Bachelor- oder Masterabschluss ist von Vorteil (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Recht, Mathematik oder ähnliches).

• Starke Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
• Hohe Kundenorientierung und Detailgenauigkeit
• Engagiert, belastbar und in der Lage, qualitativ hochwertige Arbeit unter Zeitdruck zu liefern
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Komfortabel in Umgebungen, die durch Veränderung und Unklarheit gekennzeichnet sind

Die Entgelttransparenz wird zu einem der bedeutendsten Veränderungen in der Belohnungsgovernance seit Jahrzehnten. Organisationen erkennen zunehmend, dass dies nicht nur eine regulatorische Herausforderung, sondern auch eine Gelegenheit ist, Vertrauen, Klarheit und Glaubwürdigkeit bei Mitarbeitern und Interessengruppen aufzubauen.

Korn Ferry kombiniert tiefes Fachwissen in Total Rewards mit bewährten Rahmenwerken, robuster Methodik zur Jobbewertung und digitalen Lösungen, die es Organisationen ermöglichen, vom Analyse- zum Aktionsmodus in großem Maßstab überzugehen.

Korn Ferry befindet sich auf einem starken Wachstumsweg, sowohl global als auch lokal, mit einer schnellen Entwicklung von Tools, Methoden und neuen Möglichkeiten für erfahrene Berater, die Zukunft des Belohnungsberufs zu gestalten.

Korn Ferry kann KI als Teil seines Rekrutierungsprozesses einsetzen, aber alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wenn Sie derzeit für Korn Ferry oder eines unserer Tochterunternehmen arbeiten, müssen Sie berechtigt sein, sich für eine andere Position innerhalb von Korn Ferry zu bewerben, um die Karriereseite nutzen zu können. Wenn Sie eine solche Position annehmen, können sich Ihre Leistungsprogramme und Personalrichtlinien ändern. Bitte konsultieren Sie Ihren HR-Kontakt für die neue Position bezüglich der Antragsberechtigung, einschließlich aller Einwanderungs-/Visabedürfnisse, Leistungsprogramme und HR-Richtlinien, die für diese Position gelten.

Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.