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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und leite den Rekrutierungsprozess für Top-Talente.
- Arbeitgeber: Korn Ferry, ein globales Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu internen Lernplattformen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise in einem hybriden Arbeitsumfeld in Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Vertragsart: 1 Jahr FTC mit der Möglichkeit einer Verlängerung je nach Geschäftsbedarf.
Arbeitsort: Hamburg, Deutschland (hybrid).
Wir suchen einen (Senior) Talent Acquisition Partner, um Korn Ferry in Partnerschaft mit unserem RPO-Kunden zu unterstützen. Als Teil von Korn Ferry wird der Senior Recruiter Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten an Kunden in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung.
Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Kandidatenbeziehungen sowie auf Kundenorientierung und Reaktionsfähigkeit in den Kundenkontaktaktivitäten. Der Senior Recruiter ist der interne Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Hauptverantwortlichkeiten:- Fokus auf direkte Sourcing-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten für Positionen im gesamten Unternehmen.
- Rekrutierung über eine Vielzahl von Funktionen für professionelle und technische Rollen.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Briefing des einstellenden Managers bis hin zur Angebotsverwaltung.
- Engagement mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, regelmäßige Aktualisierung aller Beteiligten über den Status Ihrer zugewiesenen Stellen.
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien und -Kanälen zum Aufbau eines relevanten Talentpools.
- Signifikante Rekrutierungserfahrung, die in einem RPO, einer Agentur oder inhouse gesammelt wurde, mit Kenntnissen in der Gestaltung und Implementierung direkter Sourcing-Strategien.
- Flexibilität, um sich anzupassen und andere Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen, wenn erforderlich.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Management von Senior-Stakeholdern.
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld, Fähigkeit, Änderungen in Prozessen schnell zu managen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Was Sie erwarten können: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, unsere interne Lernplattform mit einer Vielzahl von Lernpfaden zu nutzen. Die Möglichkeit, Teil eines kollaborativen globalen Arbeitsumfelds zu sein, unterstützt von leidenschaftlichen Kollegen auf der ganzen Welt. Interne Mobilität bei Korn Ferry.
Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Recruiter sich bei dir melden – zeige Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal kann es hilfreich sein, deine Strategie anzupassen oder neue Ansätze auszuprobieren, um die besten Chancen zu nutzen. Wir sind hier, um dich dabei zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Netzwerken ist alles
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der bei Korn Ferry oder in einer ähnlichen Position arbeitet, frage nach ihren Erfahrungen und Tipps für das Interview.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die ersten Monate in der Position.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Talente akquiriert und Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend!