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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Top-Talente.
- Arbeitgeber: Korn Ferry, ein globales Unternehmen mit einer kollaborativen Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu internen Lernplattformen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur internen Mobilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vertragsart: 1 Jahr FTC mit der Möglichkeit einer Verlängerung je nach Geschäftsbedarf.
Arbeitsort: Hamburg, Deutschland (hybrid).
Wir suchen einen (Senior) Talent Acquisition Partner, um Korn Ferry in Partnerschaft mit unserem RPO-Kunden zu unterstützen. Als Teil von Korn Ferry wird der Senior Recruiter Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten an Kunden in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung. Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Kandidatenbeziehungen sowie auf Kundenorientierung und Reaktionsfähigkeit in den Kundenkontaktaktivitäten.
Der Senior Recruiter ist der interne Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- Fokus auf direkte Sourcing-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten für Positionen im gesamten Unternehmen.
- Rekrutierung über eine Vielzahl von Funktionen für professionelle und technische Rollen.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Briefing des einstellenden Managers bis hin zur Angebotsverwaltung.
- Engagement mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, regelmäßige Aktualisierung aller Beteiligten über den Status Ihrer zugewiesenen Stellen.
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien und -Kanälen zum Aufbau eines relevanten Talentpools.
- Signifikante Rekrutierungserfahrung in einem RPO, einer Agentur oder in einem internen Umfeld, Management des gesamten Rekrutierungsprozesses mit Kenntnissen in der Gestaltung und Implementierung direkter Sourcing-Strategien.
- Flexibilität, um sich anzupassen und andere Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen, wenn erforderlich.
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld, Fähigkeit, Änderungen in Prozessen schnell zu managen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, unsere interne Lernplattform mit einer Vielzahl von Lernpfaden zu nutzen.
- Die Möglichkeit, Teil eines kollaborativen globalen Arbeitsumfelds zu sein, unterstützt von leidenschaftlichen Kollegen auf der ganzen Welt.
Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Recruiter direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Manchmal ist es der direkte Kontakt, der den Job sichert.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Interview eine Absage erhältst, frag nach, was du verbessern kannst. Das hilft dir nicht nur für zukünftige Bewerbungen, sondern zeigt auch dein Engagement und deine Lernbereitschaft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) (1 year FTC)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, einen Mehrwert zu bieten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Rolle. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Person in dieser Position.
✨Sprich die Sprache
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, achte darauf, in beiden Sprachen sicher zu kommunizieren. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der Rekrutierung verwendet werden, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.