Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle effektive Einstellungsstrategien und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu talentierten Mitarbeitern und forme die Zukunft von Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Senior Recruiter, der uns für 12 Monate in einem neuen und spannenden Kundenprojekt unterstützt. Als Senior Recruiter liegt Ihr Fokus auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen, um effektive Einstellungsstrategien für aktuelle oder prognostizierte Vakanzen in Ihrem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Sie werden als vertrauenswürdiger, beratender Partner für alle Ebenen in Ihrer Region rekrutieren und die Anlaufstelle für Unterstützung in Ihrem Team sein.
Ihre starken Prozessfähigkeiten und kreativen Sourcing-Techniken werden den Erfolg und das Wachstum des Kontos sicherstellen. Sie bieten ein hohes Maß an Beziehungsmanagement, Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit sowohl in klienten- als auch kandidatenorientierten Aktivitäten. Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess beratend und sind ein Fachexperte für Bewerber-Tracking-Systeme, Methoden zur Kandidatensuche und die Effektivität des Rekrutierungsprozesses.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung Ihrer Hiring Manager-Gruppen zur erfolgreichen Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus für deren Einstellungsbedürfnisse.
- Durchführung von Briefings mit Hiring Managern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und die geeignetsten Strategien zur Kandidatenansprache zu beraten.
- Entscheidung über und Umsetzung der geeigneten Rekrutierungsstrategie für Ihre Rollen, einschließlich Sourcing, Screening, Bewertung und Shortlisting unter Verwendung verschiedener direkter Sourcing-Methoden.
- Management von Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen mit Hiring Managern.
- Unterstützung, Herausforderung und Förderung bewährter Praktiken in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
- Förderung eines effektiven Kandidatenmanagements während unseres Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die erstklassige Korn Ferry- und Kundenerfahrung erhalten.
- Unterstützung und Mentoring von weniger erfahrenen Mitgliedern Ihres Teams zur Förderung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
Fähigkeiten & Erfahrung
- Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle, von direktem Sourcing, Screening, Bewertung/Interviewing bis hin zu Angeboten an Kandidaten, entweder in einem internen, Agentur- oder RPO-Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Führungskräften bei deren Rekrutierung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung und Umsetzung kreativer und innovativer Einstellungsstrategien, die die Einstellungsbedürfnisse unterstützen.
- Fließende Sprachkenntnisse auf Geschäftsniveau in Deutsch und Englisch.
- Ein Problemlöser, der Ergebnisse erzielen möchte, neue Lösungen oder Verbesserungsmöglichkeiten findet und gerne weiterlernt.
- Solide Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Ihrem Team aufzubauen.
Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Korn Ferry ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und interner Mobilität fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig innovative Rekrutierungsstrategien umsetzt. Die Position des Senior Recruiters ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext einzubringen und dabei wertvolle Beziehungen zu Führungskräften und Kandidaten aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Herausforderungen, die sie haben könnten. So kannst du gezielt zeigen, wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und bringe deine Fähigkeiten ins Spiel.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt dein Engagement für den Prozess.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns brennst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager
Bevor du ins Interview gehst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die spezifischen Anforderungen der Hiring Manager verstehen kannst. Bereite Fragen vor, die dir helfen, ihre Erwartungen und Herausforderungen zu klären. So zeigst du, dass du proaktiv bist und bereit, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
✨Zeige deine kreativen Sourcing-Techniken
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit kreative Rekrutierungsstrategien entwickelt hast. Sei bereit, über verschiedene Methoden zu sprechen, die du verwendet hast, um Talente zu finden und zu gewinnen. Das zeigt, dass du innovativ denkst und in der Lage bist, die besten Kandidaten zu identifizieren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Rekrutierungsprozessen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du Verbesserungen erzielt hast und welche Ergebnisse das gebracht hat. Das zeigt, dass du nicht nur rekrutierst, sondern auch strategisch denkst und Prozesse effizient gestalten kannst.
