Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Rekrutierungsstrategien und unterstütze das gesamte Einstellungsverfahren.
- Unternehmen: Korn Ferry, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Senior Recruiter, der uns für 12 Monate in einem neuen und spannenden Kundenkonto unterstützt.
Als Senior Recruiter liegt Ihr Fokus auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen, um effektive Einstellungsstrategien für aktuelle oder prognostizierte Vakanzen in Ihrem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Sie werden als vertrauenswürdiger, beratender Partner für alle Ebenen in Ihrer Region rekrutieren und die Anlaufstelle für Unterstützung in Ihrem Team sein. Ihre starken Prozessfähigkeiten und kreativen Sourcing-Techniken werden den Erfolg und das Wachstum des Kontos sicherstellen.
Sie bieten ein hohes Maß an Beziehungsmanagement, Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit sowohl in klienten- als auch kandidatenorientierten Aktivitäten. Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess beratend und sind ein Fachexperte für Bewerber-Tracking-Systeme, Methoden zur Kandidatensuche und die Effektivität des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- Beratung Ihrer Hiring Manager-Gruppen zur erfolgreichen Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus für deren Einstellungsbedürfnisse.
- Durchführung von Briefings mit Hiring Managern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und die geeignetsten Strategien zur Kandidatenansprache zu beraten.
- Entscheidung über und Umsetzung der geeigneten Rekrutierungsstrategie für Ihre Rollen, einschließlich Sourcing, Screening, Bewertung und Shortlisting unter Verwendung verschiedener direkter Sourcing-Methoden.
- Management von Stakeholder-Beziehungen auf allen Ebenen mit Hiring Managern.
- Unterstützung, Herausforderung und Förderung bewährter Praktiken in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
- Förderung eines effektiven Kandidatenmanagements während unseres Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die Premium-Erfahrung von Korn Ferry und dem Kunden erhalten.
- Unterstützung und Mentoring von weniger erfahrenen Mitgliedern Ihres Teams zur Förderung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten.
- Erfahrung in einer Vollzyklus-Rekrutierungsrolle, von direktem Sourcing, Screening, Bewertung/Interviewing bis hin zu Angeboten an Kandidaten, entweder in einem internen, Agentur- oder RPO-Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Unterstützung von Führungskräften bei deren Rekrutierung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung und Umsetzung kreativer und innovativer Einstellungsstrategien, die die Einstellungsbedürfnisse unterstützen.
- Fließende Sprachkenntnisse auf Geschäftsniveau in Deutsch und Englisch.
- Ein Problemlöser, der Ergebnisse erzielen möchte, neue Lösungen oder Verbesserungsmöglichkeiten findet und gerne weiterlernt.
- Solide Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, qualitativ hochwertige Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Ihrem Team aufzubauen.
Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Korn Ferry bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Senior Recruiter die Möglichkeit haben, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und interner Mobilität fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Darüber hinaus profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und der Chance, mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Korn Ferry:Finde heraus, was Korn Ferry besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Korn Ferry verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
