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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten.
- Arbeitgeber: Globale, wissenschaftsorientierte Pharmafirma mit Fokus auf Patienten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in modernen Suchmethoden.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Senior Recruiter zur Unterstützung eines unserer Kunden, einem globalen, wissenschaftlich geführten, patientenorientierten Pharmaunternehmen. Als Teil von Korn Ferry wird der Senior Recruiter Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten an Kunden in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung.
Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Kandidatenbeziehungen sowie auf Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit in den Kundenkontaktaktivitäten. Der Senior Recruiter ist der interne Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- Fokus auf direkte Sourcing-Methoden, um Top-Talente für Positionen im gesamten Unternehmen zu gewinnen
- Rekrutierung über eine Vielzahl von Funktionen für professionelle und technische Rollen
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Briefing des einstellenden Managers bis hin zur Angebotsverwaltung
- Engagement mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, regelmäßige Aktualisierung aller Beteiligten über den Status Ihrer zugewiesenen Stellen
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien und -Kanälen, um einen relevanten Talentpool aufzubauen
Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Pharmaindustrie zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei Korn Ferry arbeiten möchtest und was dich an der Position als Senior Recruiter reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Pharmaindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen kennst, die für die Rolle des Senior Recruiters wichtig sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Stakeholdern unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kandidatensystemen und Suchmethoden zu sprechen. Informiere dich über die Tools, die Korn Ferry verwendet, und zeige, dass du in der Lage bist, diese effektiv zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Senior Recruiters. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
