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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Globale, wissenschaftsorientierte Pharmafirma mit einem Fokus auf Patienten.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu internen Lernplattformen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollaborativen, globalen Teams und gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Pharma- oder Medizintechnikbranche.
- Andere Informationen: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Senior Recruiter zur Unterstützung eines unserer Kunden, einem globalen, wissenschaftlich geführten, patientenorientierten Pharmaunternehmen. Als Teil von Korn Ferry wird der Senior Recruiter Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten an Kunden in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung.
Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Kandidatenbeziehungen sowie auf Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit in Kundenkontaktaktivitäten. Der Senior Recruiter ist der interne Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:- Fokus auf direkte Sourcing-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten für Positionen im gesamten Unternehmen
- Rekrutierung über eine Vielzahl von Funktionen für professionelle und technische Rollen
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Briefing des einstellenden Managers bis hin zur Angebotsverwaltung
- Engagement mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, regelmäßige Aktualisierung aller Parteien über den Status Ihrer zugewiesenen Stellen
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien und -Kanälen zum Aufbau eines relevanten Talentpools
- Signifikante Rekrutierungserfahrung in einem RPO, einer Agentur oder inhouse, mit Kenntnissen in der Gestaltung und Implementierung direkter Sourcing-Strategien
- Erfahrung in der Pharma-, Life Sciences- oder Medizintechnikbranche wäre von Vorteil
- Flexibilität, um sich anzupassen und andere Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen, wenn erforderlich
- Exzellente Fähigkeiten im Management von Senior-Stakeholdern
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld, Fähigkeit, Änderungen in Prozessen schnell zu managen
- Fließend in Deutsch (schriftlich und mündlich)
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, unsere interne Lernplattform mit einer Vielzahl von Lernpfaden zu nutzen.
- Die Möglichkeit, Teil eines kollaborativen globalen Arbeitsumfelds zu sein, unterstützt von leidenschaftlichen Kollegen auf der ganzen Welt.
Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Pharmaindustrie in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Pharmaindustrie und bringe diese Kenntnisse in Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position als Senior Recruiter in der Pharmaindustrie zu tun haben. Das zeigt uns, dass du dich wirklich für die Rolle interessierst.
Achte auf Details: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nichts ist frustrierender als einen Lebenslauf mit Fehlern zu lesen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen richtig erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Pharmaindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie sie sich in den aktuellen Markt einfügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In der Pharmaindustrie kann sich vieles schnell ändern. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du dich an neue Prozesse anpassen kannst.
