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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Globale, wissenschaftsorientierte Pharmafirma mit einem Fokus auf Patienten.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu internen Lernplattformen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollaborativen, globalen Teams und gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Pharma- oder Medizintechnikbranche.
- Andere Informationen: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Korn Ferry sucht einen Senior Recruiter zur Unterstützung eines unserer Kunden, einem globalen, wissenschaftlich geführten, patientenorientierten Pharmaunternehmen. Als Teil von Korn Ferry wird der Senior Recruiter Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten an Kunden in einer Vor-Ort- oder Fernumgebung.
Die Rolle konzentriert sich auf das Management von Kandidatenbeziehungen sowie auf Kundenfokus und Reaktionsfähigkeit in Kundenkontaktaktivitäten. Der Senior Recruiter ist der interne Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Wesentliche Verantwortlichkeiten- Fokus auf direkte Sourcing-Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten für Positionen im gesamten Unternehmen
- Rekrutierung über eine Vielzahl von Funktionen für professionelle und technische Rollen
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Besprechung mit dem Einstellungsmanager bis hin zur Angebotsverwaltung
- Engagement mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, regelmäßige Aktualisierung aller Parteien über den Status Ihrer zugewiesenen Stellen
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien und -Kanälen zum Aufbau eines relevanten Talentpools
- Signifikante Rekrutierungserfahrung in einem RPO, einer Agentur oder inhouse, Management des gesamten Rekrutierungsprozesses mit Wissen über die Gestaltung und Implementierung direkter Sourcing-Strategien
- Erfahrung in der Pharma-, Life Sciences- oder Medizintechnikbranche wäre von Vorteil
- Flexibilität, um sich anzupassen und andere Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen, wenn erforderlich
- Exzellente Fähigkeiten im Management von Senior-Stakeholdern
- Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld, Fähigkeit, Änderungen in Prozessen schnell zu managen
- Fließend in Deutsch (schriftlich und mündlich)
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, unsere interne Lernplattform mit einer Vielzahl von Lernpfaden zu nutzen.
- Die Möglichkeit, Teil eines kollaborativen globalen Arbeitsumfelds zu sein, unterstützt von leidenschaftlichen Kollegen auf der ganzen Welt.
Korn Ferry ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Pharmaindustrie zu knüpfen. Zeige dein Interesse an Unternehmen und deren Projekten, das kann Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Manchmal kann ein kleiner Hinweis von einem Recruiter den Unterschied machen. Zeig, dass du bereit bist, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (Pharmaceuticals) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, dass du für die Rolle brennst und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardtexte! Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die spezifische Stelle und unser Unternehmen zuzuschneiden. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und verstehst, was wir suchen.
Lebenslauf im Blick: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Nutze Bullet Points und halte es prägnant!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Pharmaindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie sie sich in den aktuellen Markt einfügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke genutzt hast, um Talente zu gewinnen und die Rekrutierung zu optimieren.
