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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Stakeholdern auf.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Korn Ferry, einem führenden globalen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu einer internen Lernplattform.
- Andere Informationen: Unterstützung durch erfahrene Kollegen und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder agieren und die Rekrutierung von Anfang bis Ende vorantreiben, mit einem starken Fokus auf direkte Ansprache und Kandidatenengagement.
Als Teil von Korn Ferry werden Sie Kundenbeziehungen durch Exzellenz im Rekrutierungsprozess aufbauen und entwickeln, einschließlich Sourcing, Screening, Evaluierung und Vermarktung von Kandidaten in einer Vor-Ort- oder Remote-Umgebung.
Sie werden auch als interner Experte für Kandidatennachverfolgungssysteme, Suchmethoden und Effizienz des Rekrutierungsprozesses fungieren und kontinuierlich nach Möglichkeiten suchen, die Lieferung zu verbessern.
- Verwaltung der Rekrutierung über eine Vielzahl von professionellen und technischen Rollen
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Briefing bis zur Angebotsverwaltung
- Solide Rekrutierungserfahrung in einem RPO, einer Agentur oder in einem internen Umfeld
- Nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Verwaltung von Rekrutierungsprozessen von Anfang bis Ende
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Zugang zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und unserer internen Lernplattform
- Ein kollaboratives, internationales Umfeld mit Unterstützung von erfahrenen Kollegen weltweit
- Einblick in verschiedene Stakeholder und Projekte innerhalb einer führenden globalen Organisation
Wenn Sie eine solche Position annehmen, können sich Ihre Leistungsprogramme und Personalrichtlinien ändern. Bitte konsultieren Sie Ihren HR-Kontakt für die neue Position bezüglich der Antragsberechtigung, einschließlich etwaiger Einwanderungs-/Visabedürfnisse, Leistungsprogramme und HR-Richtlinien, die für diese Position gelten.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale bei der Beschäftigung berücksichtigt.
(Senior) Recruiter:in (m/w/d) - HR Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in (m/w/d) - HR
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Eine direkte Bewerbung zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern als erwartet. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige, dass du weiterhin interessiert bist. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in (m/w/d) - HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Rolle bei uns geeignet bist und was dich motiviert.
Beweise deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting. Zeige uns, wie du den gesamten Rekrutierungsprozess gemeistert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines (Senior) Recruiters passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der direkten Kandidatensuche und im Umgang mit Stakeholdern zu sprechen. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sind besonders relevant.
✨Sprich die Sprache der Branche
Achte darauf, die Fachbegriffe und Trends im Recruiting zu verwenden. Zeige, dass du dich in der Branche auskennst und die neuesten Entwicklungen kennst. Das wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.