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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: FĂĽhre kulturelle Transformationen und unterstĂĽtze das HR-Team vor Ort.
- Arbeitgeber: Etablierte Industrieunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und mache einen echten Unterschied.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-FĂĽhrungsrollen und Kenntnisse in kulturellem Wandel.
- Andere Informationen: Werde Teil einer spannenden Transformation in einem erfolgreichen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Manager (f/m) – Leading Cultural Transformation | Southern Germany A well-established industrial company is looking for an experienced HR Manager to support a major transformation at one of its key production sites in Southern Germany . Your mission : You’ll act as a strategic partner to the site leadership team and lead a small HR team, with the goal of building a more engaging, people-centric culture while maintaining strong HR operations. What you’ll do : Drive employee engagement, retention, and cultural transformation Lead and develop the local HR team Support leaders on performance and talent development Ensure smooth HR operations, including labor law and payroll Use HR data to guide your strategy and continuous improvements What we’re looking for : Solid experience in HR leadership roles, ideally in an industrial setting Background in cultural change and people development Fluent German , comfortable in English Hands-on, collaborative, and strategic mindset If you want to be part of an exciting transformation within a successful and international group – don’t hesitate to apply.
Standalone HR Manager (Permanent) Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standalone HR Manager (Permanent)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich parat hast. Zeige, wie du kulturelle Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge den Unternehmen, die dich interessieren, auf sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert und kannst gezielt auf Veränderungen reagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standalone HR Manager (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Manager Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für die kulturelle Transformation bist, die wir anstreben.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement oder kulturelle Veränderungen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein authentisches Auftreten kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du bereit bist, eine positive Veränderung im Unternehmen herbeizuführen.
