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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team of 6 in HR, focusing on contract management and service excellence.
- Arbeitgeber: Join a leading health consulting firm in Berlin with over 8000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and corporate perks like fitness discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture that values open communication and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR roles, ideally in social or health sectors, with strong labor law knowledge.
- Andere Informationen: Exciting opportunity for a relationship-oriented leader ready to make an impact.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind eine im Gesundheitsmarkt spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Berlin.
Unser Mandant ist ein Unternehmen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit über 50 Einrichtungen und über 5000 Beschäftigten an verschiedenen Standorten bundesweit.
Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir für den Berliner Standort – zum nächstmöglichen Zeitpunkt – eine engagierte, teamfähige Persönlichkeit mit beziehungsorientiertem Führungsstil als Personalleitung/Teamleitung (m/w/d), idealerweise mit fundierten Kenntnissen im Vertragswesen.
Diese Position ist bevorzugt in Vollzeit zu besetzen.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams eines kleinen Mitarbeiterteams
- Aufbau einer vertrauensvollen und stabilen Führungskraft-Geführten-Beziehung
- Dienstleistungs- und Servicegedanken als Leitbild prägen
- Aufbau von Kompetenzen, Strukturen und Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung Personal
- Ansprechpartner für Geschäftsführer und Führungskräfte in allen individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Qualitätssicherung der Sachbearbeitung nach intern und extern in Ihrem zuständigen Betreuungsbereich
Qualifikation
- Beruferfahrung im HR, Z. Bsp. als Personalleitung, HR Business Partner, Personalreferent o.ä., idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitsbranche
- Sichere Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
- Fundierte individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sehr hohe Belastbarkeit und Serviceorientierung
- Jederzeit wertschätzende, offene, respektvolle Kommunikation, sowohl intern im zu führenden Team als auch extern an Mitarbeitende und Führungskräfte der Unternehmensgruppe
Benefits
- eine überdurchschnittliche außertarifliche Vergütung
- einen modern ausgestatteten, zentral gelegenen Arbeitsplatz
- flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Job Rad und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur
- eine Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen individuell fördert
- eine fundierte individuelle Einarbeitung und ein tolles Team mit fachlichem Austausch
- eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Korneli Unger Personalberatung GmbH
Karén Starbatti
Geschäftsführerin
0173 742 31 74
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Vertragswesen Gesundheitskonzern, Berlin Arbeitgeber: Korneli Unger Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Korneli Unger Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Vertragswesen Gesundheitskonzern, Berlin
✨Netzwerken im Gesundheitssektor
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR im Gesundheitswesen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen im Vertragswesen auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich als Experten in diesem Bereich zu positionieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und dein Verständnis für das Vertragswesen unter Beweis stellen. Überlege dir auch, wie du den Dienstleistungs- und Servicegedanken in deiner Rolle umsetzen würdest.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Immanuel Albertinen Diakonie Verbunds. Überlege, wie deine Werte und dein Führungsstil zu deren Philosophie passen und sei bereit, dies im Gespräch zu thematisieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Vertragswesen Gesundheitskonzern, Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Immanuel Albertinen Diakonie Verbund und seine Werte. Verstehe die Struktur und die Herausforderungen im Gesundheitswesen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Vertragswesen hervorhebt. Betone deinen beziehungsorientierten Führungsstil und wie du diesen in der Position umsetzen möchtest.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als Personalleitung wichtig sind. Hebe insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korneli Unger Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung eines Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege dir, wie du Vertrauen aufbauen und eine positive Teamdynamik fördern kannst.
✨Kenntnisse im Vertragswesen betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Vertragswesen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du erfolgreich mit arbeitsrechtlichen Themen oder Tarifverträgen umgegangen bist.
✨Serviceorientierung demonstrieren
Da ein Dienstleistungs- und Servicegedanke als Leitbild gilt, solltest du Beispiele nennen können, wie du in der Vergangenheit einen exzellenten Service für Mitarbeiter und Führungskräfte bereitgestellt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse anderer ernst nimmst und darauf eingehst.
✨Offene Kommunikation üben
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation hervor. Übe, wie du deine Gedanken klar und offen ausdrücken kannst, sowohl in Bezug auf interne Teamfragen als auch auf externe Kommunikation mit anderen Führungskräften.
