Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalberatung in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
- Unternehmen: Korneli Unger Personalberatung GmbH, ein etabliertes Unternehmen in Berlin.
- Vorteile: Befristete Anstellung mit Möglichkeit zur Entfristung und Einarbeitungszeit.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Netzwerk.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche mit.
- Qualifikationen: Relevante Berufserfahrung in der Personalberatung oder Gesundheitsbranche erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Korneli Unger Personalberatung GmbH ist eine auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Berlin. Wir verstehen uns als Recruitment-Experten und sind fester Bestandteil des bundesweiten Branchennetzwerks. Unser Mandantenkreis setzt sich aus kommunalen, konfessionellen und privaten Klinikträgern, Medizintechnik- und Pharmaunternehmen sowie Verbänden, Organisationen und weiteren Akteuren der Gesundheits- und Sozialwirtschaft zusammen. Wir beraten und unterstützen professionell in wichtigen Personalbesetzungsverfahren.
Wir suchen ab August/September Verstärkung bzw. Ersatz für eine juniore Personalberaterin, die sich in den Mutterschutz verabschieden wird. Eine gemeinsame Übergangs-Einarbeitungszeit ist eingeplant. Wir besetzen diese Stelle zunächst befristet, aber gegebenenfalls, je nach Geschäftsentwicklung und Performance kann die Stelle entfristet werden.
Wir weisen darauf hin, dass wir nur Bewerbungen weiterverfolgen, die eine relevante Berufserfahrung in der Personalberatung/im Recruitment/in der Gesundheits- und Sozialbranche nachweisen. Quereinsteiger passen leider nicht auf unser Profil. Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen.
Personalberatung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft! Arbeitgeber: Korneli Unger Personalberatung
Die Korneli Unger Personalberatung GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die sich auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft spezialisiert hat. Mit über 20 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk in der Branche fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch gezielte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Professionalität und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Klienten, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für engagierte Personalberater macht.
Kontaktdaten:
Korneli Unger Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberatung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft! erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Korneli Unger Personalberatung ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Korneli Unger Personalberatung zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberatung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Korneli Unger Personalberatung erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korneli Unger Personalberatung vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
