People Strategy & Projects Lead Expert (m/f/d)

Ihre Aufgaben

Bei KoRo entwickelt sich unser People-Team parallel zum Geschäft – und diese Rolle wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie großartige People-Arbeit in großem Maßstab aussieht. Als unser People Strategy & Projects Lead arbeiten Sie eng mit unserem VP People zusammen, um strategische People-Initiativen im gesamten Unternehmen zu entwickeln, herauszufordern, zu verbessern und umzusetzen. Dies ist keine typische HR-Rolle. Sie werden aus einer Projekt- und Strategieperspektive arbeiten: Herausforderungen diagnostizieren, Lösungen entwerfen, Initiativen pilotieren, diese umsetzen und ihre Auswirkungen messen. Anstatt einen festen Bereich zu besitzen, werden Sie an einer Vielzahl von hochwirksamen People-Themen arbeiten und skalierbare Prozesse gestalten, während KoRo weiter wächst. Sobald ein Rahmen oder Prozess erfolgreich implementiert und reibungslos läuft, übergeben Sie ihn an die operativen Teams und widmen sich der nächsten Priorität und Herausforderung.

Was Sie tun werden

• Professionalisierung unserer Kernprozesse im Bereich People: Dazu gehören Leistungsbeurteilungen, Kalibrierung, Vergütung und Gehaltsbänder, Beförderungsrahmen, Karrierewege, Onboarding-Strukturen und L&D. Sie treiben People-Themen von Anfang bis Ende in einer strukturierten, beratungsähnlichen Weise voran, von der Diagnose bis zur Umsetzung und Wirkungsmessung.
• Als strategischer Sparringspartner für die People-Funktion agieren: Sie strukturieren komplexe People-Themen, bereiten Führungsentscheidungen vor, erstellen Business Cases und übersetzen strategische Ambitionen in umsetzbare Fahrpläne.
• Übernahme von funktionsübergreifenden People-Projekten von Anfang bis Ende: Von der Organisationsgestaltung und Personalplanung bis hin zu Jobarchitekturen, Kompetenzrahmen und Manager-Empowerment.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement vorantreiben: Sie bauen das analytische Rückgrat (Dashboards, Benchmarks, Personalmodelle, Vergütungsanalysen) auf, um sicherzustellen, dass People-Entscheidungen bei KoRo evidenzbasiert sind.
• Change Management vorantreiben: Sie stellen sicher, dass Kommunikation und Akzeptanz absichtlich gestaltet sind, damit neue Prozesse im täglichen Arbeitsleben tatsächlich gelebt werden und nicht nur in einer Präsentation stehen.

Ihr Profil

• Sie bringen 3–6 Jahre Erfahrung mit, idealerweise mit einem starken Beratungshintergrund in People/HR-Strategie, Organisationsentwicklung oder Transformationsthemen.
• Sie haben fundierte Fachkenntnisse in den Kernbereichen People: Sie verstehen Vergütung & Leistungen, Leistungsmanagement, Jobarchitektur und Organisationsgestaltung. Sie müssen nicht alles selbst gemacht haben, aber Sie wissen, wie ein gut gestaltetes Vergütungssystem aussieht und was eine saubere Kalibrierungssitzung ausmacht.
• Sie sind hochgradig analytisch und strukturiert: Sie bringen Struktur in Unklarheiten, erstellen selbst Modelle in Excel/Sheets, erzählen klare Geschichten mit Daten und leiten Entscheidungen daraus ab. Saubere Folien und prägnante Memos sind Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen.
• Sie haben eine pragmatische Builder-Mentalität: Sie würden lieber ein 80%-Pilotprojekt in 4 Wochen umsetzen als ein 100%-Konzept, das nie das Licht der Welt erblickt.
• Sie verfügen über starke Stakeholder-Fähigkeiten: Sie agieren auf Augenhöhe mit Führungskräften, Managern und der People-Funktion und wissen, wie Sie Dinge ohne formale Autorität vorantreiben können.
• Sie gedeihen in schnelllebigen Umgebungen: Sie navigieren gut durch Unklarheiten und bevorzugen Fortschritt gegenüber endlosen Perfektionsschleifen.
• Sie sprechen fließend Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

Bewerben Sie sich, wenn…

• Sie begeistert sind von der Lösung komplexer organisatorischer Herausforderungen und dem Aufbau von Dingen von Grund auf.
• Sie projektbasiertes Arbeiten genießen und sich durch den Wechsel zwischen verschiedenen strategischen Themen energetisiert fühlen.
• Sie jemand sind, der Struktur schafft, wo andere Chaos sehen.
• Sie es mögen, Strategie mit Umsetzung zu verbinden und möchten sehen, wie Ihre Ideen tatsächlich umgesetzt werden.
• Sie Eigenverantwortung, Schwung und Einfluss über repetitive tägliche HR-Operationen bevorzugen.

Was Sie von uns erwarten können

• Schließen Sie sich einem schnell wachsenden und zielorientierten Unternehmen an, das die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels gestaltet.
• Umfassendes Onboarding, um Ihnen zum Erfolg in Ihrer Rolle zu verhelfen.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Modernes Büro in Berlin Schöneberg + vollständig bezahltes BVG-ÖPNV-Ticket.
• Subventionierte Fitnessmitgliedschaften (Urban Sports Club oder FitX oder Hansefit).
• Ein moderner MacBook und die Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Gut ausgestattete Büroküche mit Snacks, Obst, Tee und Kaffee.
• 20% Rabatt im KoRo-Onlineshop.
• Regelmäßige Teamevents, von entspannten Mittagessen bis hin zu epischen Firmenfeiern.

Klingt gut? Dann bewerben Sie sich über unsere Website und fügen Sie alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) bei. Wir suchen Teammitglieder, nicht nur Arbeiter. Lassen Sie uns in ein paar Sätzen wissen, wer Sie sind und was Sie motiviert!

Über uns

Die Mission von KoRo ist es, den Kunden alltägliche, köstliche Produkte zu liefern, indem wir die Normen der Lebensmittelindustrie mit einer breiten Palette hochwertiger innovativer Produkte neu definieren. Das Produktsortiment reicht von natürlichen Lebensmitteln wie Nussbutter und Trockenfrüchten bis hin zu Clean-Label-Snacks und funktionalen Lebensmitteln. Ein fortlaufendes Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen an, neue Lebensmittelgrenzen zu erkunden. KoRos Ambition ist es, eine europaweite Omnichannel-Liebesmarke zu etablieren und ein bekannter Name im Bereich natürliche und Snack-Lebensmittel zu werden. KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Managementteam besteht aus CEO Florian Schwenkert, CFO Dr. Daniel Kundt und COO Steffani Busch. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 300 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Berlin. Eine Kundenbasis von über 2,5 Millionen Menschen in ganz Europa kauft KoRo-Produkte online unter www.koro.com sowie in Supermarkt-Ketten und großen Drogeriemärkten. Das KoRo-Team ist ebenso vielfältig wie unser Produktsortiment! Um sicherzustellen, dass die Vielfalt weiterhin so schnell wächst wie unser nussliebendes Team, bewerten wir Bewerber unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Denomination, Ideologie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.

Wollen Sie Teil unserer Mission werden und aktiv die Zukunft von KoRo mit Ihren Fähigkeiten und Talenten gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt!