Principal AI Transformation (m/f/d)

Als Principal AI Transformation definieren und implementieren Sie die AI-Strategie von KoRo im gesamten Unternehmen. Sie werden nicht nur AI für den Zweck der AI entwickeln, sondern unsere Teams messbar effektiver machen. Einige Funktionen müssen mit denselben Mitarbeitern mehr Output liefern; andere müssen völlig neue Fähigkeiten freischalten. Sie arbeiten eng mit den Teamleitern zusammen, um beides zu erreichen.

Sie berichten auf C-1 Ebene an den COO mit einer indirekten Linie zum CEO. Sie leiten ein kleines Team (beginnend mit einem AI Senior Manager, der sich auf Infrastruktur und Enablement konzentriert), definieren die AI-Ziele für alle Teams und fungieren als der Ansprechpartner für jeden Teamleiter, während sie die Verantwortung für das Erreichen dieser Ziele übernehmen.

Dies ist eine hybride Rolle: ~70% Strategie, Coaching und Enablement; ~30% praktische Umsetzung, Prototyping und Problemlösung. Wir suchen keinen PowerPoint-AI-Leiter – wir wollen jemanden, der sich mit einem Team zusammensetzen und den Prototypen erstellen kann, der den Punkt beweist.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Besitzen Sie die AI-Roadmap: Übersetzen Sie die Geschäftsziele von KoRo in eine fokussierte AI-Agenda. Entscheiden Sie, wo wir tief eintauchen, wo wir breit aufstellen und wo wir explizit nicht tätig werden.
• Coachen Sie Teamleiter: Jedes Team bei KoRo wird 2026 ein AI-bezogenes Ziel haben. Sie sind der vertrauenswürdige Berater, der Teamleitern hilft, diese Ziele in reale, ausgelieferte Ergebnisse umzusetzen. Die Verantwortung bleibt bei ihnen; Sie stellen sicher, dass sie erfolgreich sind.
• Gestalten Sie die Tool-Landschaft: Entscheiden Sie, was wir kaufen, was wir bauen und was wir einstellen. Besitzen Sie die strategische Richtung unseres AI-Stacks, Ihr AI Senior Manager kümmert sich um die Ausführung.
• Bauen Sie bei Bedarf: Prototypisieren Sie schnell, um den Wert zu beweisen oder Teams zu entblocken. Sie sind damit vertraut, Code zu schreiben, APIs zu verbinden und ein funktionierendes Tool innerhalb von Tagen zu liefern, wenn die Situation es erfordert.
• Treiber der Transformation: Ihre Aufgabe ist es, AI zur Standardmethode unseres Denkens und Arbeitens zu machen – nicht ein Werkzeug, nach dem die Leute greifen, sondern die Ausgangsannahme, um die jede Gruppe ihre Prozesse aufbaut. Und sicherzustellen, dass dieser Wandel messbaren Geschäftswert liefert.
• Berichten Sie an die C-Ebene: Sie werden regelmäßig die C-Ebene über Fortschritte, Blockaden und Empfehlungen informieren. Sie vertreten auch die AI-Strategie gegenüber unseren Investoren und dem Vorstand, wenn dies relevant ist.
• Stellen Sie das Team ein und wachsen Sie: Beginnen Sie mit einem direkten Bericht (AI Senior Manager, Infrastruktur & Enablement) und bauen Sie von dort aus weiter auf, während wir das Modell beweisen.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 7 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise eine Mischung aus strategischen und praktischen Rollen. Wir sind offen für den genauen Werdegang – Gründer, ehemaliger Berater, der zum Operator wurde, AI-Leiter in einem Scale-up, technischer PM mit AI-Fokus.
• Starke technische Grundlage. Sie können Code lesen und schreiben, moderne LLM-Tools verstehen und haben selbst AI-gesteuerte Funktionen oder interne Tools entwickelt.
• Erfolgsbilanz bei der Veränderung über Funktionen hinweg, nicht nur innerhalb eines technischen Teams. Sie haben mit nicht-technischen Stakeholdern gearbeitet und sie effektiver gemacht.
• Pragmatismus über Purismus. Sie wissen, wann 80% genug sind und wann es sich lohnt, es richtig zu machen.
• Starker kommerzieller Instinkt. Sie verstehen, wie ein Unternehmen Geld verdient, und priorisieren entsprechend.
• Exzellente Kommunikation in Englisch (Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich).

Was Sie auszeichnet:

• Sie waren Gründer, frühes Mitglied oder Operator in einem schnell wachsenden Unternehmen – Sie wissen, was es braucht, um etwas von Grund auf aufzubauen.
• Sie haben bereits ein kleines, hochwirksames Team geleitet und wissen, wie man die Verantwortung verteilt, ohne die Richtung zu verlieren.
• Erfahrung im Bereich Konsumgüter, E-Commerce, Lebensmittel oder Einzelhandel – Sie verstehen die betrieblichen Realitäten eines physischen Produktgeschäfts.
• Sie sind jemand, mit dem Teamleiter tatsächlich zusammenarbeiten möchten: wenig Ego, hohe Handlungsbereitschaft und die Art von Person, die andere um Sie herum besser macht.

Was Sie erwartet:

• Ein echtes C-1-Level-Rolle mit direktem Einfluss. Sie werden gestalten, wie ein Unternehmen mit 350 Mitarbeitern arbeitet und skaliert.
• Direkter Zugang zu einem C-Level-Team, das bereits AI (wie Claude) in den täglichen Betrieb integriert. Keine Überzeugungsarbeit auf höchster Ebene erforderlich – wir sprechen dieselbe Sprache.
• Vollständiges Vertrauen, Budget und Freiheit, das genaue Team, die Prozesse und das technische Toolset aufzubauen, die Sie zum Erfolg benötigen.
• Stabilität und Wachstum: Sie treten einem profitablen, wachsenden Unternehmen bei, das sowohl die Ressourcen hat, um zu investieren, als auch die strategische Disziplin, um sich zu fokussieren.
• Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Modell und ein modernes Büro in Berlin. Dazu kommen die üblichen Vorteile wie 28+ Tage Urlaub, ein MacBook, Fitnesszuschüsse (Urban Sports Club, Hansefit oder FitX) und KoRo-Rabatte.

Wenn Sie Teil unserer Mission werden und die Zukunft von KoRo aktiv mit Ihren Fähigkeiten und Talenten gestalten möchten, dann bewerben Sie sich jetzt!