VP Product (m/f/d)

Was Sie tun werden

Warum diese Rolle existiert

KoRo ist kein Lebensmittelunternehmen, das zufällig Daten hat. Wir sind ein Datenunternehmen, das zufällig köstliche, gesunde Lebensmittel verkauft. Unser Flywheel, das Gewinner online validiert und sie dann innerhalb von sechs Monaten in den Einzelhandel bringt, funktioniert nur wegen des Produkts und der Plattform dahinter: der Verkaufsstelle, die über 2,5 Millionen Kunden nutzen, den Systemen, die unsere Operationen steuern, und den Daten, die alles miteinander verbinden. Bisher sind jede dieser Schichten schnell und etwas separat gewachsen. Während wir auf über 500 Millionen Euro Nettoumsatz und neue europäische Märkte zusteuern, benötigen sie einen einzigen Eigentümer mit einer einzigen Vision – jemanden, der das Ganze als ein Produkt und nicht als eine Sammlung von Projekten und Systemen führt. Das sind Sie.

Als VP Product & Engineering (m/w/d) besitzen Sie die gesamte Produkt- und Ingenieuroganisation von KoRo end-to-end. Sie leiten ein Führungsteam aus Director Engineering, Director Data und einem Head of Digital Product, setzen die Strategie, treffen die schwierigen Priorisierungsentscheidungen zwischen konkurrierenden Bereichen und sind verantwortlich für die Ergebnisse, die das gesamte Produkt liefert. Sie sind in erster Linie ein Produktleiter – jemand, der auch die Ingenieuroganisation besitzt, die es baut.

Was „Produkt“ bei KoRo bedeutet

Diese Rolle geht weit über den Webshop hinaus. Sie besitzen das gesamte digitale und operationale System, auf dem KoRo basiert:

• Kundenorientierte D2C-Erfahrung: Entdeckung, Verkaufsstelle, Checkout, Konto, Abonnements, Kundenbindung – die Erfahrung, die von Millionen von Kunden genutzt wird.
• ERP & operationale Backbone: Die Systeme, die Inventar, Erfüllung, Finanzen und Operationen antreiben. Kritische Infrastruktur, die zuverlässig skalieren muss, während wir wachsen.
• Integrationsökosystem: Die verbindende Schicht zu Logistik, Zahlungen, Einzelhandelspartnern und Marketingtools – wo Komplexität und Hebel zusammenwachsen.
• Daten- & KI-Plattform: Die Grundlage für Kundenintelligenz und Entscheidungsfindung, die es KoRo ermöglicht, als wirklich datengestütztes Unternehmen zu agieren.

Wenn Sie denken, dass „Produkt“ nur die Frontend-Erfahrung bedeutet, ist dies nicht die richtige Rolle. Wenn Sie ein vollständiges System vom Verkaufsort über ERP bis hin zu Daten besitzen und es als eine kohärente Plattform gestalten möchten, lesen Sie weiter.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Setzen Sie die Produktvision über die gesamte Oberfläche: Eine priorisierte Roadmap, die das Kundenerlebnis, operationale Systeme, Integrationen und Daten ausbalanciert – und die Trade-offs zwischen ihnen.
• Treffen Sie die kommerziellen Ergebnisse, die wichtig sind: Conversion, AOV, Wiederholungsrate, CLV auf der Vorderseite; Zuverlässigkeit, Effizienz und Skalierbarkeit auf der Rückseite. Sie verbinden jede Schicht mit der P&L.
• Leiten und wachsen Sie die Organisation: Ein Führungsteam aus Director Engineering, Director Data und einem Head of Product Management sowie den Teams darunter; Produkt, Ingenieurwesen, Plattform, Integrationen und Daten. Sie gestalten die Struktur, stellen diese Führungskräfte ein und entwickeln sie weiter und heben das Niveau in allen Bereichen.
• Besitzen Sie die Ingenieurlieferung: Durch Ihren Director Engineering sind Sie verantwortlich dafür, wie – und wie schnell – wir bauen: Architekturqualität, Liefergeschwindigkeit, Zuverlässigkeit und technische Skalierbarkeit über das Frontend und das operationale Backbone. Produktvision ohne Lieferung ist eine Wunschliste; Sie besitzen beides.
• Machen Sie die unsexy Dinge ausgezeichnet: Fördern Sie die ERP- und Integrationsarbeit, die keine Schlagzeilen macht, aber bestimmt, ob KoRo in neuen Märkten skalieren kann, ohne zu brechen.
• Schaffen Sie eine echte Experimentierkultur: Machen Sie rigoroses Testen und schnelle Validierung zur Norm im Frontend – ganz im Sinne von KoRos Test- und Lern-DNA.
• Betreiben Sie das Flywheel: Verbessern Sie die Systeme und Daten, die es uns ermöglichen, SKUs schnell zu starten, zu validieren und zu skalieren – und unseren Geschwindigkeitsvorteil in einen strukturellen Vorteil umzuwandeln.
• Skalieren Sie in neue Märkte: Lassen Sie die gesamte Produktoberfläche in unserem europäischen Fußabdruck funktionieren – Lokalisierung, Leistung und das operationale und Integrations-Backbone dahinter.
• Seien Sie die Brücke zum Geschäft: Arbeiten Sie mit Marketing, Vertrieb, Betrieb und Finanzen zusammen – übersetzen Sie zwischen dem, was Ihre Organisation bauen kann, und dem, was das Geschäft am meisten benötigt, und stellen Sie sicher, dass Produkt, Ingenieurwesen und Daten auf dieselben kommerziellen Ziele hinarbeiten.

Was Sie mitbringen

• #1 – Tiefe Produktführung (Director/VP-Ebene). Dies ist der unverzichtbare Kern: Sie sind in erster Linie ein ausgezeichneter Produktleiter – idealerweise im D2C-, E-Commerce- oder Marktplatzbereich, in einem schnell wachsenden Umfeld. Alles andere baut darauf auf.
• Sie besitzen Ingenieurwesen als Produktleiter, nicht umgekehrt. Sie haben auf einer Ebene geleitet oder direkt mit Ingenieuren zusammengearbeitet, bei der Sie für die Lieferung verantwortlich sind – und Sie können einen Director Engineering mit Glaubwürdigkeit führen – aber Ihr Schwerpunkt liegt auf dem Produkt.
• Echte Breite über die Oberfläche: Sie haben mehr als nur das Frontend besessen (oder sind eindeutig bereit, mehr zu besitzen) – operationale/ERP-Systeme, Integrationen und Daten, nicht nur die kundenorientierte Erfahrung.
• Eine Erfolgsbilanz im Besitz von Produkten gegen harte kommerzielle KPIs (Conversion, Kundenbindung, Umsatz) und operationale KPIs (Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Effizienz) – und deren Verbesserung.
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften und multidisziplinären Teams, mit starken Entdeckungs-, Priorisierungs- und Lieferinstinkten.
• Fließend in Experimentierung und datengestützter Entscheidungsfindung – Beweise über Meinungen.
• Genug technisches Wissen, um tief mit Ingenieuren über Architektur und Trade-offs zwischen Frontend- und Backend-Systemen zu sprechen, gepaart mit starkem kommerziellem Urteilsvermögen.
• Eine pragmatische, schiffbare und lernende Denkweise, die zu unserer Kultur passt – und die Reife, hart zu priorisieren und Nein zu sagen.
• Fließendes Englisch; Deutsch ist ein Plus.

Was Sie erwartet

• Reichweite & echte Auswirkungen: Ihre Arbeit beeinflusst direkt Millionen von Kunden und die Systeme, auf die jedes Team angewiesen ist – echte Reichweite, echte Tiefe, sichtbare Ergebnisse.
• Direkter Produkthebel: D2C-first Setup bedeutet, dass das Produkt das Geschäft ist. Was Sie bauen, versenden und skalieren, zeigt sich schnell in den Zahlen.
• Scale-Up-Umgebung: Über 350 Mitarbeiter, mehrere europäische Märkte, starkes Wachstum – und immer noch viel Raum, um zu gestalten, was als Nächstes kommt.
• Kultur & Arbeitsweise: Schnell, bodenständig, ein bisschen skurril – aber hochgradig fokussiert auf die Ausführung. Transparent über Erfolge, ehrlich über Misserfolge, immer iterierend.
• Die Essentials: Hybride Flexibilität, eine gut gefüllte KoRo-Snackversorgung und ein Team, das es wirklich genießt, gemeinsam Dinge zu schaffen.

Klingt gut? Dann bewerben Sie sich über unsere Website, einschließlich aller relevanten Unterlagen (CV & Motivationsschreiben). Wir suchen Teammitglieder, nicht nur Arbeiter. Lassen Sie uns in ein paar Sätzen wissen, wer Sie sind und was Sie motiviert!

Über uns

KoRos Mission ist es, den Kunden jeden Tag ein gutes Gefühl mit köstlichen Produkten zu vermitteln, indem wir die Normen der Lebensmittelindustrie mit einer breiten Palette hochwertiger innovativer Produkte neu definieren. Das Produktsortiment reicht von natürlichen Lebensmitteln, wie Nussbutter und Trockenfrüchten, bis hin zu Clean-Label-Snacks und funktionalen Lebensmitteln.

Ein fortlaufendes Engagement für Transparenz und Produktinnovation treibt das Unternehmen an, neue Lebensmittelgrenzen zu erkunden. KoRos Ambition ist es, eine europaweite Omnichannel-Liebe-Marke zu etablieren und ein bekannter Name in der Kategorie natürliche und Snack-Lebensmittel zu werden.

KoRo wurde 2014 in Deutschland gegründet. Das Managementteam besteht aus CEO Florian Schwenkert, CFO Dr. Daniel Kundt und COO Steffani Busch. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 300 Mitarbeiter und hat seinen Hauptsitz in Berlin. Eine Kundenbasis von über 2,5 Millionen Menschen in ganz Europa kauft KoRo-Produkte online unter www.koro.com sowie in Supermarkt-Haushaltsnamen und großen Drogerieketten.

Das KoRo-Team ist ebenso vielfältig wie unser Produktsortiment! Um sicherzustellen, dass die Vielfalt weiterhin so schnell wächst wie unser nussliebendes Team, bewerten wir Bewerber unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Denomination, Ideologie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.

Wollen Sie Teil unserer Mission werden und die Zukunft von KoRo aktiv mit Ihren Fähigkeiten und Talenten gestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt!