Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Tech-Positionen und baue die besten Teams auf.
- Unternehmen: KoRo, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Tech-Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders in Tech-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) bei KoRo treibst du unser Tech-Wachstum voran, steuerst das Recruiting end-to-end und baust daten- sowie KI-gestützt die besten Teams für unsere Zukunft auf.
Woran du arbeitest:
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess für unsere Tech-Fachbereiche von der Profilschärfung bis zur Vertragsunterzeichnung auf Augenhöhe mit den Hiring Managern.
- Active Sourcing & Pipeline: Du baust zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien für Tech-Talente auf, steuerst deine Quoten datenbasiert und nutzt Automatisierungen sowie Communities.
- HR-Tech & KI-Integration: Du testest und integrierst eigenverantwortlich neue Tools wie KI-gestütztes Sourcing oder automatisierte Interview-Planung in unserem ATS Ashby.
- Reporting & Prozessoptimierung: Du analysierst regelmäßig Recruiting-Funnels, Time-to-Hire sowie Conversion-Rates und leitest daraus konkrete Optimierungen für die Candidate Journey ab.
- Mentoring & Strategy: Du stehst dem TA-Team als Sparringspartner:in zur Seite, treibst strategische HR-Projekte voran und teilst deine Expertise durch Trainings.
Was du mitbringst:
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit starkem Fokus auf Tech-Rollen sowie ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Exzellente ATS- und Tech-Expertise: Du bringst idealerweise Erfahrung mit dem ATS Ashby mit, nutzt moderne Sourcing-Methoden und hast ein starkes Interesse an KI-Technologien.
- Datengetriebener Blick: Du analysierst Funnels souverän, denkst in skalierbaren Prozessen und agierst pragmatisch sowie lösungsorientiert.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du bringst viel Eigeninitiative für die dynamische Start-up-Welt mit und behältst auch in stressigen Phasen den Überblick.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie deinen Lebensmittelpunkt im Raum Berlin (oder Umzugsbereitschaft).
Was wir dir bieten:
- Smart Working & Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten & 20 Tage Workation.
- Wir vertrauen auf deine Eigenverantwortung: Du gibst Gas für unsere gemeinsamen Ziele und strukturierst deinen Tag so, wie es für dich am besten funktioniert. Dazu gibt es 28 Tage Urlaub zum Start – mit jedem Jahr Betriebszugehörigkeit kommt ein Tag dazu (gedeckelt auf 30 Tage), um den Kopf freizubekommen.
- Growth & Setup: Ein strukturierter Onboarding-Plan für deinen Start sowie ein eigenes Development-Budget für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem erhältst du dein persönliches MacBook sowie ein voll ausgestattetes Office-Setup mit Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
- KoRo Life & Extras: Free Snacks und Barista-Kaffee im Office, 20% Rabatt im KoRo Online-Shop sowie exklusive Vergünstigungen bei Partnerunternehmen. Dazu kommt ein voll finanziertes Deutschland-Ticket, Zuschuss für deine Fitness-Mitgliedschaft (Urban Sports Club, Hansefit oder FitX) und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) über Ginkgo.
- Shared Moments: Regelmäßige Team-Events und Company Parties, um unsere Meilensteine und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen:
- Du übernimmst Ownership. Du wartest nicht auf perfekte Briefings oder klare Anweisungen – du erkennst Chancen und handelst.
- Du fühlst dich im Wandel zuhause. Veränderungen in Prioritäten, Prozessen oder Plänen bremsen dich nicht aus – du passt dich schnell an und bleibst in Bewegung.
- Du baust auf, statt zu warten. Wenn etwas fehlt, schaffst du es selbst.
- Du denkst in MVPs statt in Perfektion und optimierst von dort aus kontinuierlich weiter.
- Du denkst in Impact. Du hinterfragst den Status Quo, priorisierst konsequent und suchst immer den smartesten Weg zum besten Ergebnis - mit Fokus auf das, was wirklich Wirkung erzeugt.
- Du bist ein echter Teamplayer. Du bist nahbar, respektvoll und bringst Energie ins Team.
Das KoRo Team ist genauso vielfältig wie unsere Product Range! Und genau diese Diversity möchten wir gemeinsam mit unserem nut-loving Team weiter wachsen lassen. Deshalb sind bei uns alle Bewerber willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Lust, bei KoRo durchzustarten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Tech Focus in Berlin Arbeitgeber: KoRo
KoRo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Berlin Süd / Potsdam eine flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise bietet. Mit 28 Tagen Urlaub, einem umfassenden Onboarding-Prozess und zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Events und eine offene Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Lebensmittelhandels mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Tech Focus in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei KoRo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Tech Focus in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für KoRo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des KoRo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KoRo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen KoRo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
