Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Lohnabrechnung, HR-Administration und Onboarding-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Maschinenbauindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und gute Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in der Lohnabrechnung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über uns
KORSCHentwickelt und baut seit über 100 Jahren ausschließlich Hightech-Tablettiermaschinen.
Als expandierender Mittelständler gehören wir zu den Großen der Branche.
Unsere Maschinen „Made in Berlin“ machen weltweit Millionen Menschen das Leben deutlich einfacher.
Bekannte Unternehmen aus der Pharmabranche und der Industrie produzieren mit unseren Maschinen nicht nur Tabletten aller Art, sondern auch Batterien, Spülmaschinen- und Bade-Tabs, Vitamindragees, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Wasserfarben, Kaugummis, Espresso-Pads, Teelichter u. v. m.
Mehr über KORSCHerfahren Sie auf den Seiten überunser Unternehmen.
Ihre Rolle
Sie haben Freude an Personalarbeit, arbeiten gerne mit Menschen und Zahlen und schätzen die Vielfaltunterschiedlicher HR-Themen?
Für unser HR-Team suchen wir einen vielseitigen HR-Allrounder, der Begeisterungfür HR mit Sorgfalt, Eigeninitiative und Teamgeist verbindet.
Sie bringen bereits Erfahrung im HR-Umfeld und Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit.
Dabei müssen Sie nicht in allen Bereichen Experte sein: Entscheidendist, dass Sie auf Ihren Erfahrungen aufbauen, Ihre Stärken einbringen und sich gemeinsam mit uns weiterentwickelnmöchten.
Ihre Rolle verbindet Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft mit generalistischer HR-Arbeit und HR-[1]Administration.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, neue Themen kennenzulernen und sich dortweiterzuentwickeln, wo Ihre Stärken und Interessen liegen.
- Ihre Aufgaben
- Mitarbeit bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft
- Übernahme vielfältiger Aufgaben der HR-Administration (z. B. HR-Sachbearbeitung, Pflege von Personalstammdaten und -akten, Erstellung personalrelevanter Dokumente und Verträge)
- Aufgaben in generalistischen HR-Themen sowie gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams
- Organisatorische und administrative Begleitung von Onboarding und Offboarding
- Unterstützung bei HR-Kernprozessen (wie z. B. Recruiting)
- Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Möglichkeit, entsprechend den eigenen Erfahrungen und Interessen weitere HR-Aufgaben zu übernehmen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium mit HR-Bezug
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
- Praktische Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, gerne mit Erfahrung in der selbstständigen
- Durchführung von Abrechnungsaufgaben
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
- Begeisterung für die Vielseitigkeit von HR und Interesse daran, sich fachlich weiterzuentwickeln
- Affinität für Zahlen und sorgfältige administrative Arbeit
- Freude an der Zusammenarbeit im Team, in dem sich Professionalität und Humor gut ergänzen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und/oder Abrechnungssystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hinweise zur Bewerbung
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Wir sichern Ihnen eine vertrauliche Behandlung zu.
Unsere Stellen sind, wenn nicht anders ausgezeichnet, für Vollzeit ausgeschrieben.
- Unser Angebot
- Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Kollegiale Unternehmenskultur
- Individuelles Onboarding
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Sportgruppen
- Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätsangebote
- Inhouse-Kantine
- 30 Tage Urlaub
- #J-18808-Ljbffr
HR Generalist HR Services & Payroll / HR Services Specialist (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Korsch AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, an einem spannenden und relevanten Forschungs- und Entwicklungsprojekt im Bereich Data Science und Computational Engineering Science mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert den Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, während du wertvolle Einblicke in die Entwicklung datenbasierter Modelle erhältst. Zudem hast du die Chance, deine praktische Erfahrung direkt mit deiner Masterarbeit zu verknüpfen und von vielfältigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist HR Services & Payroll / HR Services Specialist (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Korsch AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Korsch AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist HR Services & Payroll / HR Services Specialist (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Korsch AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korsch AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Korsch AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
