Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung in HR-Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Maschinenbauindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und bringe deine HR-Expertise in einem wachsenden Unternehmen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KORSCH entwickelt und baut seit über 100 Jahren ausschließlich Hightech-Tablettiermaschinen. Als expandierender Mittelständler gehören wir zu den Großen der Branche. Unsere Maschinen „Made in Berlin“ machen weltweit Millionen Menschen das Leben deutlich einfacher. Bekannte Unternehmen aus der Pharmabranche und der Industrie produzieren mit unseren Maschinen nicht nur Tabletten aller Art, sondern auch Batterien, Spülmaschinen- und Bade-Tabs, Vitamindragees, Süßstoff, Bonbons, Brühwürfel, Wasserfarben, Kaugummis, Espresso-Pads, Teelichter u.v.m.
Sie möchten sich und Ihre HR‑Expertise dort einbringen, wo sie wahrgenommen und geschätzt wird? Dann kommen Sie zu KORSCH, einem inhabergeführten Familienunternehmen in vierter Generation. Für unser HR‑Team an unserem Hauptsitz in Berlin Reinickendorf suchen wir Verstärkung. Von A wie Abrechnung, dem Herzstück der Personalsachbearbeitung, bis Z wie Zeugnisse, verantworten Sie den operationalen Employee Lifecycle von Mechatronikern, Ingenieuren und Einkäufern über Servicetechniker und Werkstudenten bis hin zu Zerspanungsmechanikern.
Wenn Sie Routine schätzen, Zahlen mögen und zugleich Freude an Prozessverbesserungen haben, möchten wir Sie kennenlernen. Und wenn Sie Interesse haben, sich darüber hinaus in weitere HR-Kernprozesse einzubringen oder in neue Themen einzutauchen, ist das bei uns willkommen.
Ihre Aufgaben
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Zeitwirtschaft
- Sachbearbeitung im HR-Services
- Unterstützung in generalistischen HR-Themen sowie Vertretung innerhalb des Teams
- Mitarbeit an HR-Projekten, bei denen strukturierte Arbeitsweise und Erfahrung geschätzt werden
- Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten
- Optional: Mitarbeit in Recruiting, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement – je nach Erfahrung und Interesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium mit HR-Bezug
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sowie in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Freude an Zahlen, Genauigkeit und administrativen Aufgaben
- Teamorientierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Sichere IT-Kenntnisse (MS-Office, Abrechnungssysteme o.Ä.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot
- Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Moderne Arbeitsplätze
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Sportgruppen
- Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätsangebote
Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration[...] Arbeitgeber: KORSCH
KORSCH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Hightech-Tablettiermaschinen und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem modernen Arbeitsplatz in Berlin Reinickendorf fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance durch Mitarbeiter-Events und Sportgruppen. Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens, das Ihnen Perspektiven und Raum für persönliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KORSCH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KORSCH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Payroll & HR Services / HR-Specialist Payroll, Services & Administration[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KORSCH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KORSCH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KORSCH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
