Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Verwaltung von Personal, Lohnabrechnung und Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftssichere Augenarztpraxis mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Konditionen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Betriebsklima und entwickle Talente in einem medizinischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, soziale Kompetenz und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Personalbetreuung & -verwaltung
- Vollumfängliche Betreuung und Ansprechpartner/in für alle Mitarbeitenden
- Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Stammdaten in der cloudbasierten Software HR-Works
- Pflege und Überwachung von Arbeitszeiten, Urlaubs- und Abwesenheitskonten in der cloudbasierten Personalplanungssoftware Planerio
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Versetzungen
- Lohn, Gehalt & Abrechnung
- Vorbereitung und Koordination der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro
- Verwaltung von Sonderzahlungen, Zuschüssen und Benefits
- Personalentwicklung & Förderung
- Planung, Organisation und Nachverfolgung von Fortbildungen und Schulungen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei der Leistungsbeurteilung in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen
- Förderung des Betriebsklimas durch teambuildende Maßnahmen
- Recruiting & Onboarding
- Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche)
- Strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Ausbildungseinrichtungen für Auszubildende
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, gerne auch ambitionierte, junge Bewerber/-innen.
- Digitale Affinität
- Soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit dem Team
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Freude an der Arbeit in einem medizinischen Umfeld
- Bereitschaft sich in die Besonderheiten eines augenärztlichen MVZ einzuarbeiten
Wir bieten
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit attraktiven Konditionen.
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zur Teil- oder Vollzeitbeschäftigung.
- Nach Einarbeitung sind in Absprache auch 1-2 Tage Home-Office pro Woche möglich.
- Dauerhafte Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team.
- Kurze Entscheidungswege und eine direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Moderne Arbeitsplätze mit digitaler Ausstattung.
HR-Manager/Personalleitung (w/m/d) in Augenarztpraxis ab 25 h/Wo Arbeitgeber: Kortuem Insurance Inc
Als Arbeitgeber in einer augenärztlichen Praxis bieten wir Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, nach der Einarbeitung teilweise im Home-Office zu arbeiten. Unser engagiertes Team fördert eine kollegiale Atmosphäre und ermöglicht Ihnen durch kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung eine schnelle Integration und persönliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer dauerhaften Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen, das Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager/Personalleitung (w/m/d) in Augenarztpraxis ab 25 h/Wo erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob du mehr über die Unternehmenskultur oder die spezifischen Anforderungen erfahren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Augenarztpraxis arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über die speziellen Herausforderungen in der medizinischen Branche. Zeige, dass du die digitale Affinität hast, die sie suchen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir benötigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/Personalleitung (w/m/d) in Augenarztpraxis ab 25 h/Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kortuem Insurance Inc vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR-Managers in einer Augenarztpraxis vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Personal betreut, Recruiting-Prozesse geleitet oder Mitarbeitergespräche geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige digitale Affinität
Da die Praxis cloudbasierte Software wie HR-Works und Planerio nutzt, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten und diese effektiv zu nutzen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu teambildenden Maßnahmen sind besonders relevant.
