Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Medizintechnik mit internationaler Kundschaft.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und frisches Obst.
- Weitere Informationen: Professionelle Einarbeitung und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium in relevanten Bereichen und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalthemen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle: vom Onboarding bis zum Offboarding
- Mitgestaltung, Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und HR-Systeme
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen sowie Unterstützung im Talent- und Performance-Management
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner
- Erfahrung in folgenden Systemen: DATEV, ZEUS, Personio, MS-Office, Teams, SharePoint
- Freude daran, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten
- Englisch in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Spannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
- Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- Professionelle Einarbeitung
- Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Kooperation mit Hanse-Fit, JobRad, frisches Obst und vieles mehr
Ihr/e Ansprechpartner/-in für alle Fragen rund um People & Culture: Sandra Keßler, Head of People & Culture
Über uns: Wir sind ein stark expandierendes mittelständiges Unternehmen der Medizintechnik mit internationaler Kundschaft. Jeder Mitarbeiter ist uns wichtig. Deshalb sind wir bei der Personalauswahl auch besonders sorgfältig.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Koscher & Würtz
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem stark expandierenden mittelständischen Unternehmen der Medizintechnik profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Kooperationen mit Hanse-Fit und JobRad, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines wachsenden Unternehmens mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen zu den Aufgaben passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koscher & Würtz vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Eignung zu untermauern.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Talent-Management im Unternehmen aussieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Technische Kenntnisse hervorheben
Da Erfahrung mit Systemen wie DATEV, ZEUS oder Personio gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Tools betonen. Wenn du praktische Erfahrungen hast, bringe diese in das Gespräch ein und erkläre, wie du sie zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast.
