Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und forme die Service-Operationen für HLK und MSR.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gestalte die Abteilung nach deinen Vorstellungen und erlebe direkte Wertschätzung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Kopf der Zukunft im Service und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Service-Management und praktische Kenntnisse in Elektrotechnik oder HLK.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du hast genug von „Feuerlöschen ohne Hydrant“? Baue mit uns die professionelle Feuerwehr-Zentrale für unsere Gebäudetechnik.
Wir sind ein starkes Team im Anlagenbau, aber wir wissen: Ein exzellentes Projekt ist erst der Anfang. Um unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus der Anlagen zu begeistern, bündeln wir unsere Service-Kompetenzen in den Gewerken Heizung, Lüftung, Kälte, Sanitär und MSR im Bereich Grossanlagen. Dafür suchen wir dich – den strategischen Praktiker, der aus Chaos Ordnung macht und aus Einzeleinsätzen ein profitables System formt.
Deine Aufgaben - vom Field-Service zum High-End-Dienstleister
In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition bist du nicht nur Verwalter, sondern Architekt. Du übernimmst die Führung einer spezialisierten Truppe und baust die Strukturen auf, die unsere Techniker entlasten und unsere Kunden begeistern.
- Aufbau & Struktur: Du implementierst klare End-to-End-Prozesse (von der Triage in der Disposition bis zur fachlichen Prüfung/Review). Du nutzt deine Erfahrung, um bewährte Systeme zu „kopieren“ und auf unsere Kultur anzupassen.
- Ressourcen-Management: Du führst dein Team (IBN-Spezialisten) und koordinierst spartenübergreifend den Einsatz von Allround-Technikern. Du moderierst die Schnittstelle zwischen geplanten Wartungen und kritischen Notfällen.
- Schnittstellen-Design: Du definierst die „Garantie-Spielregeln“ mit dem Anlagenbau und stellst sicher, dass der Service als eigenständige Abteilung mit klarer Kalkulation floriert.
- Key-Object-Management: Du behältst den Überblick über unsere Grossanlagen. Während der Verkauf die Verträge abschliesst, sorgst du im Hintergrund für die technische Machbarkeit und die langfristige Rentabilität.
Dein Profil: Der „System-Implementierer“ mit Handwerker. Wir suchen keinen Theoretiker, sondern jemanden, der die Sprache auf der Baustelle spricht, aber die Hebel eines modernen Service-Managements beherrscht.
- Fundament: Du kommst aus der Praxis (z. B. Elektrotechnik, MSR, HLK) und hast dich zum Prozess-Experten oder Service-Leiter weiterentwickelt.
- Erfahrung: Du hast bereits eine Service-Organisation geleitet oder massgeblich mit aufgebaut. Du weisst, wie man ERP-Systeme und Checklisten nutzt, um Leerläufe zu eliminieren.
- Mentalität: Du bist ein „Brückenbauer“. Du kannst dich gegenüber starken Abteilungsleitern durchsetzen, ohne den Teamgeist zu opfern. Du denkst unternehmerisch (Marge & Cashflow) und handelst kundenorientiert (First-Time-Fix).
- Arbeitsweise: Du liebst es, Dinge „richtig“ aufzusetzen, statt permanent Symptome zu bekämpfen. Du bringst Ruhe in hektische Situationen durch klare Ansagen und saubere Vorbereitung.
Unser Angebot:
- Die grüne Wiese: Keine festgefahrenen Strukturen, die du mühsam aufbrechen musst. Du gestaltest die Abteilung von Tag 1 an nach deinen Vorstellungen.
- Direkter Impact: Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Echte Wertschätzung: Wir wissen, dass der Service unsere Zukunft ist. Du bist der Kopf dieser Zukunft.
Über uns: Die AG bringt Gebäudetechnik auf den Punkt – von der ersten Idee bis zur langfristigen Betreuung. Was uns stark macht? Ein Team, das anpackt, mitdenkt und sich stetig weiterentwickelt. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und kurze Entscheidungswege.
Lust, mit uns die Zukunft der Gebäudetechnik aktiv mitzugestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bereit mit uns anzupacken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – werde Teil unseres Teams. Bitte direkt bei uns bewerben – auf Stellenvermittler verzichten.
Leiter Service-Operations – Heizung / Lüftung / MSR Arbeitgeber: Koster AG Gebäudetechnik
Als inhabergeführtes Unternehmen in Zürich bieten wir dir die Möglichkeit, die Abteilung für Service-Operations im Bereich Heizung, Lüftung und MSR von Grund auf zu gestalten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir dir durch direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege echte Wertschätzung entgegenbringen. Bei uns hast du die Chance, deine Expertise einzubringen und aktiv an der Zukunft der Gebäudetechnik mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Service-Operations – Heizung / Lüftung / MSR erhalten könnten
✨Netzwerk in Fachverbänden nutzen
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es zahlreiche Fachverbände und Netzwerkmöglichkeiten, die dir helfen können, Kontakte zu knüpfen. Schau dir Veranstaltungen oder Workshops an, die dort organisiert werden, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Praktische Erfahrungen gefragt
Such nach Möglichkeiten für Praktika oder Werkstudentenstellen in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese Positionen werden oft als Sprungbrett genutzt und helfen dir, relevante Fähigkeiten zu erwerben und gute Kontakte zu knüpfen - alles, was dir bei einer Vollzeitstelle bei Koster AG Gebäudetechnik helfen kann.
✨Brauche Sichtbarkeit? Zeige dein Wissen!
Erstelle einen Blog oder ein Portfolio, in dem du deine Projekte oder Case Studies dokumentierst. Beispielsweise kannst du über technische Lösungen oder Trends in der Gebäudeversorgungstechnik schreiben. Das zeigt Engagement und Fachwissen und bringt dich im Jobmarkt sichtbar nach vorne.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, schau auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt bei Koster AG Gebäudetechnik! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, die Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Service-Operations – Heizung / Lüftung / MSR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Energieeffizienz & Technik im CV hervorheben:Falls du Erfahrung im Bereich der Gebäudeversorgungstechnik hast, stell sicher, dass du relevante Projekte und Erfahrungen in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeig deine Kenntnisse zu Systemen wie Heizung, Lüftung, Klimaanlage und Sanitärtechnik. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einschätzen zu können.
Zertifikate & Qualifikationen mit einbeziehen:In diesem Bereich sind spezifische Zertifikate echt wichtig. Füge alle relevanten Schulungen oder Zertifizierungen wie z.B. Energieberater oder Techniker in deiner Bewerbung hinzu. Das zeigt uns, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist und ihr Wissen hast, das für die Vollzeitstelle entscheidend sein kann.
Anpassung des Anschreibens an Koster AG Gebäudetechnik:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben spezifisch für Koster AG Gebäudetechnik und die Rolle zu gestalten. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit unseren Übereinstimmen und was dich motiviert, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten. Erkläre auch, wie du deine Expertise zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Verfügbarkeit und langfristige Perspektiven:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sprich in deiner Bewerbung auch deine langfristige Verfügbarkeit an. Wir schauen nicht nur auf die aktuellen Projekte, sondern auch darauf, wie gut du ins Team passt und in Zukunft wachsen kannst. Das zeigt uns, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Koster AG Gebäudetechnik vorbereitet
✨Kenntnisse in der Gebäudetechnik zeigen
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in der Gebäudetechnik testen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Systeme wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen zu sprechen. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, bring die unbedingt ein – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
✨Referenzen und Portfolio zur Hand
Stelle sicher, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Konzepte zeigen kannst. Ein ordentlich aufbereitetes Portfolio mit Zeichnungen, Berechnungen oder sogar Fotos kann ganz entscheidend sein, um deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gelöst hast.
✨Teamarbeit im Fokus
Bei einem Vollzeitjob in der Gebäudetechnik ist Teamarbeit oft unerlässlich. Mach dir vorher Beispiele klar, wo du gut im Team gearbeitet hast, vielleicht bei Projekten oder wie du mit anderen Gewerken kommuniziert hast. Teamfähigkeit wird hoch geschätzt, also stelle sicher, dass du das im Gespräch gekonnt darstellst.
✨Erfahrung mit branchenspezifischen Normen
Du solltest dich gut mit aktuellen Normen und Vorschriften in der Gebäudetechnik auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen Projekten angewendet hast oder wie du dich über Änderungen informiert hältst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über die Branche.
