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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to recruit top talent and shape our E-Learning program.
- Arbeitgeber: Be part of a supportive Austrian family business with a strong community focus.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and perks like free parking and a canteen.
- Warum dieser Job: Make a real impact while working creatively in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Ongoing or completed education; experience in recruiting and creativity are key.
- Andere Informationen: Regular feedback sessions and a focus on personal development await you.
Mitarbeiter:in Recruiting & Personalentwicklung Teilzeit, 20 Wochenstunden In dieser Position bringst Du Dein Gespür für Menschen und Deine Kreativität ein, um einen echten Unterschied zu machen. Als Mitglied unseres HR-Headquarter-Teams gewinnst Du die besten Kandidat:innen für unsere Produktions- und Logistikbereiche. Gleichzeitig gestaltest Du aktiv unser neues E-Learning-Programm mit und unterstützt uns bei der Ausrollung. Deine Aufgaben im Detail: * Recruiting für Positionen in der Produktion und Logistik von der Profilerstellung bis zum Onboarding * Erstellung von Inhalten (Visuals/Texte) für HR-Themen in sozialen Medien * Aufbereitung von Inhalten für unseren künftigen e-Campus * Repräsentation des Unternehmens bei Karriere-Events * Administrative Unterstützung im Bereich Aus-und Weiterbildung Das bringst Du mit: * Laufende oder abgeschlossene Ausbildung (Matura, Bachelorstudium) * Berufserfahrung im Recruiting von Arbeiter:innen (zB aus der Arbeitskräfteüberlassung) * Kreativität und Sprachgefühl * Idealerweise Erfahrung mit Grafikprogrammen * Spaß am Optimieren von Prozessen Unser Angebot: Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Teilzeit-Position im Headquarter eines österreichischen Familienunternehmens. Das kollektivvertragliche Monatsgehalt mit Berufserfahrung beträgt mindestens EUR 2.741,61 brutto (Vollzeit). Dein tatsächliches Gehalt ist Teil unserer Gespräche und orientiert sich am Markt sowie an Deiner Qualifikation und Erfahrung.Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen und ein Talent für Gestaltung? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung auf FÜR SIE WICHTIG: verlässlicher Arbeitgeber Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Öffentliche Anbindung (5 min zum Bahnhof) Gratisparkplatz Kantine Bio-Obst Sportangebot Regelmäßige Feedbackgespräche FÜR UNS WICHTIG: Supportive Mindset# Kreativität & Ideen# Lösungsfokus ANSPRECHPARTNERIN: Birgit Noiges, MScHR GeneralistinTel. 02245 – 5300 Kotányi GmbH Johann Galler Straße 11 2120 Wolkersdorf im Weinviertel
Mitarbeiter:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Kotányi GmbH
Kontaktperson:
Kotányi GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting oder in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir, wie du deine Ideen zur Gestaltung des E-Learning-Programms präsentieren kannst. Vielleicht kannst du ein kleines Projekt oder eine Präsentation vorbereiten, um deine Kreativität zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Gewinnung von Talenten kennst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat:innen gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie Deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Gestalte Deine Bewerbungsunterlagen: Erstelle einen ansprechenden Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben. Betone Deine Erfahrungen im Recruiting und Deine Kreativität, insbesondere in Bezug auf die Erstellung von Inhalten für soziale Medien.
Hebe Deine Kreativität hervor: Da Kreativität eine wichtige Anforderung ist, füge Beispiele Deiner bisherigen Arbeiten hinzu, die Deine kreativen Fähigkeiten zeigen. Dies könnte die Gestaltung von Visuals oder Texte für HR-Themen umfassen.
Reiche Deine Bewerbung online ein: Sende Deine vollständige Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kotányi GmbH vorbereitest
✨Zeige Deine Kreativität
In dieser Position ist Kreativität gefragt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie Du kreative Lösungen im Recruiting oder in der Personalentwicklung gefunden hast. Das kann durch innovative Ansätze bei der Kandidatensuche oder durch die Gestaltung von Inhalten für soziale Medien geschehen.
✨Bereite Dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da das Recruiting ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Deinen Erfahrungen im Recruiting vorbereiten. Überlege Dir, welche Methoden Du verwendet hast, um die besten Kandidat:innen zu finden und wie Du den Onboarding-Prozess gestaltet hast.
✨Vertrautheit mit E-Learning und Grafikprogrammen
Da Du aktiv an einem E-Learning-Programm mitarbeiten wirst, ist es wichtig, dass Du Deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorhebst. Wenn Du Erfahrung mit Grafikprogrammen hast, bringe Beispiele mit, wie Du diese genutzt hast, um Inhalte zu erstellen.
✨Sei bereit, über Deine Prozessoptimierung zu sprechen
Das Unternehmen sucht jemanden, der Spaß am Optimieren von Prozessen hat. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen Du Prozesse verbessert hast, sei es im Recruiting oder in der Personalentwicklung. Zeige, wie Deine Maßnahmen zu einer effizienteren Arbeitsweise geführt haben.
