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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Führungskräfte in Personalfragen und übernehme das Recruiting.
- Arbeitgeber: K&P ist ein innovatives IT-Systemhaus mit über 30 Standorten und 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem wertgeschätzten Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von fast 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.
Um unseren Expansionskurs weiter fortzusetzen, suchen wir für unser zukunftsorientiertes Personalteam ab sofort eine/n
HR Manager – Recruiting (m/w/d)
in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden
Deine Aufgaben:
- Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zur Personalbeschaffung.
- Eigenverantwortliches Recruiting: Du verantwortest das eigenständige Recruiting geeigneter Kandidaten für die Fachabteilung Technik / IT über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen.
- Stellenprofile und -anzeigen: Du konzipierst Stellenprofile und verfasst ansprechende Stellenanzeigen.
- Bewerber-Vorauswahl: Du kümmerst Dich um die Bewerber-Vorauswahl, inklusive der Durchführung von Interviews.
- Personaladministration: Du führst alle Aufgaben der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt durch, inklusive Vertragsmanagement.
- Bewerbermanagement: Du koordinierst das Bewerbermanagement und begleitest das Auswahlverfahren.
- Messen und Recruiting-Events: Du nimmst teil und arbeitest aktiv bei der Durchführung von Messen und Recruiting-Events mit.
- Personalmarketing: Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien mit.
- Kennzahlen und Berichterstattung: Du erstellst relevante Kennzahlen und berichtest an das Management.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder eine vergleichbare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb einer Personalabteilung, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
- Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz.
- Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Dir:
- Eine individuell auf Dich zugeschnittene Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln.
- Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub).
- Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens).
Du fühlst Dich angesprochen? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bitte sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an Frau Fatma Kirazli. Solltest Du Fragen haben, gerne auch telefonisch unter +49 6122 – 7071 – 108.
Weitere Informationen findest Du auf den Karriereseiten unserer Homepage .
#J-18808-Ljbffr
HR Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH
Kontaktperson:
K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH. Schau dir ihre Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für ihre Werte und Projekte zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalmarketing und Recruiting-Events. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen könntest, um das Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Manager - Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen beifügst, einschließlich Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Themen Personalbeschaffung und -administration stellen möchtest. Zeige dein Interesse an der Position und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz unter Beweis stellen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Lass deine Leidenschaft für Human Resources durchscheinen. Erkläre, warum du diesen Bereich weiterentwickeln möchtest und wie du dazu beitragen kannst, die Personalmarketingstrategien des Unternehmens zu verbessern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH vertraut. Informiere dich über deren Geschäftsmodell, Standorte und die Unternehmenskultur, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
