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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere komplexe Transition-Projekte und orchestriere Stakeholder auf allen Ebenen.
- Arbeitgeber: Wachstarkes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Motivierendes Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Transition-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams und gestalte unseren Erfolg aktiv mit. Du steuerst hochkomplexe Transition-Projekte in Großprojektstrukturen im Outsourcing- und Multi-Provider-Umfeld end-to-end. Du konzipierst skalierbare Transition-Setups mit belastbarer Governance, klaren Entscheidungsstrukturen sowie Management-tauglichem Reporting. Du orchestrierst eine Vielzahl von Stakeholdern – von operativen Teams bis hin zu C-Level. Du stellst sicher, dass SLAs, KPIs und vertragliche Verpflichtungen auch in komplexen Vertragskonstrukten konsequent eingehalten werden. Du verantwortest Service-Readiness, Go-Live und Hypercare für geschäftskritische Services. Du identifizierst projektspezifische Risiken frühzeitig, bewertest diese strategisch und steuerst aktiv auf Programmebene gegen. Du stabilisierst neue Services in großskaligen Betriebsmodellen und führst sie in einen resilienten Regelbetrieb über. Du schaffst Entscheidungstransparenz auf Top-Management-Ebene durch präzise Statusbilder, Eskalationsmanagement und Handlungsempfehlungen.
Langjährige Erfahrung in der Steuerung von Transitionen in Großprojekten oder Programmen
- Nachweisbare Erfolge in komplexen Outsourcing-, Transformations- oder Multi-Provider-Szenarien
- Tiefgehendes Verständnis für Managed Services, SLA-/KPI-Modelle sowie kommerzielle und vertragliche Steuerungsmechanismen
- Umfangreiche Erfahrung in Infrastruktur-, Cloud- und/oder Applikations-Transitions auf Enterprise-Level
- Hohe Souveränität im Umgang mit komplexen Vertragswerken, Governance-Strukturen und Eskalationssituationen
- ITIL-Kenntnisse (v4 von Vorteil) sowie ein sicherer Umgang mit klassischen und/oder agilen Projektmethoden
- Ausgeprägte Executive-Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten auf C-Level
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Durchsetzungsstärke auch in kritischen Projektphasen
Unser Angebot:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, wachstumsstarken, mittelständischen Unternehmen mit vielen Benefits.
- Ein attraktives und leistungsbezogenes Vergütungspaket und gute Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge).
- Individuelle Einarbeitung, stetige fachspezifische Trainings/Weiterbildungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein Paket mit Laptop, Smartphone und Firmenwagen auch zur privaten Nutzung sowie die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
- Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit guter Work-Life-Balance.
- Exklusive Rabatte bei zahlreichen Shops, Events und Restaurants, sowie das Gesundheitspaket inkl. Gesundheits-Coach und dem Firmentarif im Fitnessstudio.
- Jahresmeetings, Incentives (z.B. 100% Club-Reise), Grillfeste, Weihnachtsfeier und Quartalsfrühstücke.
Unsere Position bietet Dir neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt zusätzliche Vorteile wie ein Firmenwagen, ein Jobrad und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Profitiere von diesen flexiblen und umweltfreundlichen Zusatzleistungen.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Wir sind für Dich da. Das People & Culture-Team freut sich über Deine Kontaktaufnahme. Deine Ansprechpartnerin Fatma Kirazli, People & Culture Manager.
Transition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH
Kontaktperson:
K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Transition Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends im Transition-Management vertraut. Bereite dich auf mögliche Fragen vor und überlege dir, wie du deine Erfolge in früheren Projekten präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview, frag nach Feedback. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Gespräche zu verbessern. Außerdem bleibt der Kontakt bestehen, was dir später nützlich sein kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Transition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du komplexe Projekte gesteuert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Transition Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Transition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Steuerung von Transitionen in Großprojekten dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du komplexe Projekte geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und in der Risikobewertung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit C-Level-Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, um Entscheidungstransparenz zu schaffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir ein motivierendes Arbeitsumfeld wichtig ist.