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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mach IT-Systeme sicherer und arbeite an spannenden Sicherheitsprojekten.
- Arbeitgeber: Innovative Personalberatung mit Fokus auf IT-Security-Positionen.
- Mitarbeitervorteile: 2–3 Tage Homeoffice, wettbewerbsfähiges Gehalt und realistische Arbeitslast.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit von IT-Systemen aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im IT-Security-Bereich und technisches Know-how.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 120000 € pro Jahr.
Personalberatung für Fach- & Führungskräfte. Du bist aktuell gut aufgestellt und nicht aktiv auf Jobsuche? Dann passt das hier vermutlich trotzdem – weil es nicht um "irgendeine Security-Rolle" geht, sondern um Positionen, die fachlich wirklich Sinn machen. Ich besetze aktuell mehrere IT-Security-Positionen in Baden-Württemberg (u. a. Stuttgart, Karlsruhe, Heilbronn, Reutlingen) – mit unterschiedlichen Schwerpunkten, aber einem gemeinsamen Anspruch: Security wird ernst genommen und nicht nur mitgedacht.
Aufgaben
- Du arbeitest aktiv daran, IT-Systeme sicherer zu machen – nicht nur konzeptionell, sondern auch technisch.
- Du hast mit Tools gearbeitet, die Sicherheitsereignisse sichtbar machen und auswerten (z. B. im Monitoring- oder SOC-Umfeld).
- Du analysierst konkrete Vorfälle oder Auffälligkeiten und gehst Ursachen strukturiert auf den Grund.
- Du bringst dich bei der Absicherung von Systemen, Netzwerken oder Zugriffsstrukturen ein.
- Du arbeitest eng mit IT, Infrastruktur oder DevOps zusammen – ohne lange Abstimmungswege.
Profil
- Du hast mehrere Jahre praktisch im IT-Security-Umfeld gearbeitet und kennst den Unterschied zwischen Theorie und Realität.
- Du bist technisch drin – egal ob eher in Richtung Systeme, Netzwerke, Monitoring oder Zugriffsthemen.
- Du hast bereits mit Tools gearbeitet, die Sicherheitsereignisse sichtbar machen und auswerten (z. B. im Monitoring- oder SOC-Umfeld).
- Du gehst Themen gerne selbstständig an und wartest nicht darauf, dass dir alles vorgegeben wird.
- Du kannst mit anderen IT-Bereichen auf Augenhöhe sprechen – ohne unnötiges Buzzword-Bingo.
Wir bieten
- 2–3 Tage Homeoffice pro Woche – kein "auf dem Papier", sondern gelebte Praxis.
- Gehalt meist zwischen 70.000 – 120.000 €+ – je nach Verantwortung.
- Realistische Arbeitslast – keine Dauer-Eskalation, kein permanenter Bereitschaftsdienst.
- Technisch sinnvolle Projekte statt politischer Endlosdiskussionen.
- Entwicklung möglich, wenn gewünscht – fachlich oder Richtung Lead / mehr Verantwortung.
- Corporate Benefits JobRad HanseFit.
Kontakt: Ferhan Tam, Senior IT-Personalberater, Kaiser Personalberatung GmbH, Phone: +49 (40) 85538289, Email: f.tam@kaiser-personalberatung.de
Senior / Lead IT Security Engineer (m/w/d) – Hybrid (2–3 Tage HO) Arbeitgeber: KPB
Kontaktperson:
KPB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior / Lead IT Security Engineer (m/w/d) – Hybrid (2–3 Tage HO)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen IT-Security-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit IT-Sicherheit beschäftigen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an deren Sicherheitsprojekten und wie du einen Mehrwert bieten kannst. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor!
Stelle sicher, dass du die neuesten Trends und Tools im Bereich IT-Security kennst. Sei bereit, über konkrete Vorfälle zu sprechen, die du analysiert hast, und wie du sie gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine interessante Position findest, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior / Lead IT Security Engineer (m/w/d) – Hybrid (2–3 Tage HO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im IT-Security-Bereich. Welche Tools hast du verwendet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, ein Bild von deinem Know-how zu bekommen.
Vermeide Buzzwords: Wir sind kein Fan von übertriebenen Fachbegriffen, die nichts aussagen. Sprich klar und verständlich über deine Fähigkeiten und Erfahrungen. So können wir dich besser einschätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir schnell und unkompliziert in Kontakt treten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPB vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen IT-Security-Rolle vertraut, für die du dich bewirbst. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Branche und wie das Unternehmen diese angeht. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Verbesserung der Sicherheit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Sicherheitsvorfälle analysiert oder Systeme gesichert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der IT
Vermeide es, in Buzzwords zu sprechen. Stattdessen solltest du in der Lage sein, technische Konzepte und Lösungen klar und verständlich zu erklären. Zeige, dass du auf Augenhöhe mit anderen IT-Bereichen kommunizieren kannst und dass du die Theorie in die Praxis umsetzen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.