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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organize onboarding and support the regional HR team in daily operations.
- Arbeitgeber: Join KPMG, a leader in professional services, tackling diverse challenges.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours, structured onboarding, and personal mentorship.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while networking with peers and professionals.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying psychology or business with HR focus; MS Office skills required.
- Andere Informationen: Position starts January 15, 2025, in Düsseldorf for at least 6 months.
- Werkstudent Human Resources – Regionales Personalteam (w/m/d) wirst Du bei uns mit mindestens drei abgeschlossenen Fachsemestern eines Studiums der (Wirtschafts)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiums, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Idealerweise bringst Du erste relevante Erfahrungen durch eine (kaufmännische) Ausbildung und/oder Praktika mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen. Zudem sind SAP-Kenntnisse wünschenswert.
- Du bringst sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit.
- Kommunikationsstärke und Interesse am Netzwerken runden Dein Profil ab.
Du willst mit Deinen kommunikativen Fähigkeiten punkten und das regionale Personalteam begleiten? Dann kannst Du Dich hier ab dem 15.01.25 in Düsseldorf für mindestens 6 Monate einbringen:
- Als Werkstudent Human Resources für das regionale Personalteam (w/m/d) organisierst und begleitest Du das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen bei unserem monatlichen Welcome Day.
- Du unterstützt den/die regionale/n Personalleiter:in und ggf. Personalreferenten:in im operativen Tagesgeschäft zu Themen rund um die Mitarbeiterbetreuung.
- Du erhältst Einblicke in alle Aspekte moderner Personalarbeit – vom Onboarding über die Betreuung während der Anstellung bis hin zum Austritt.
- Darüber hinaus organisierst und planst Du Veranstaltungen mit unseren Campus Koordinator:innen, z.B. Events für ehemalige und aktive Praktikant:innen.
- Du begleitest spannende Projekte sowie regionale Trainings.
- Außerdem unterstützt Du aktiv in sämtlichen organisatorischen und administrativen Tätigkeiten unter Zuhilfenahme von SAP.
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relationsunsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele.
- Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Dabei steht Dir immer eine persönliche Ansprechperson zur Seite.
- Flexibel & erfolgreich Bei uns kannst Du Studium und erste Praxiserfahrung bequem vereinbaren. Dabei erhältst Du intensive Einblicke in die Arbeitswelt bei KPMG. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. So kommt Dein Studium nicht zu kurz.
- Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten/Praktikantinnen und Werkstudenten/Werkstudentinnen im Fokus.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Werkstudent Human Resources - Regionales Personalteam (w/m/d) Arbeitgeber: KPMG
Kontaktperson:
KPMG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Human Resources - Regionales Personalteam (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalbereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu KPMG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Themen hast, die KPMG beschäftigen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von KPMG. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Human Resources - Regionales Personalteam (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen wie Studienrichtung, relevante Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrungen: Wenn du bereits Praktika oder eine Ausbildung im Bereich Human Resources hast, hebe diese Erfahrungen hervor. Zeige, wie sie dich auf die Aufgaben im regionalen Personalteam vorbereiten.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke ein wichtiger Teil des Profils ist, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Interesse am Netzwerken anführen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, warum du genau zu diesem Team und dieser Position passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG vorbereitest
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Netzwerken zu tun hat, solltest Du während des Interviews Deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen Du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite Dich auf Fragen zu Onboarding-Prozessen vor
Da Du das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen unterstützen wirst, ist es wichtig, dass Du ein grundlegendes Verständnis für diesen Prozess hast. Informiere Dich über gängige Onboarding-Methoden und sei bereit, Deine Ideen dazu zu teilen.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP betonen
Stelle sicher, dass Du Deine Erfahrungen mit MS Office-Anwendungen und, falls vorhanden, mit SAP hervorhebst. Bereite Dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie Du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Interesse an Personalthemen zeigen
Zeige während des Interviews Dein Interesse an aktuellen Themen im Bereich Human Resources. Informiere Dich über Trends und Herausforderungen in der Personalarbeit, um zu demonstrieren, dass Du gut informiert und engagiert bist.