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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und gewinne Talente für die KPS Gruppe.
- Arbeitgeber: Marktführendes Unternehmen im Bereich elektrische Betriebsmittelprüfungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 33 Urlaubstage und attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Rabatte und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit der Zukunft und E-Mobilität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Human Resources und erste Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über KPS Prüfservice
Die KPS Prüfservice ist bundesweit unter den marktführenden Unternehmen im Bereich elektrische Betriebsmittelprüfungen. Im Mittelpunkt steht die Prüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel sowie ortsfester Anlagen und Maschinen. Darüber hinaus umfasst das Leistungsangebot unter anderem auch die Prüfung von Aufzügen, Kranen, medizinischen Geräten sowie die Installation und Prüfung von E-Ladestationen. Somit gestalten wir die Sicherheit der Zukunft und tragen zur nachhaltigen Arbeitssicherheit und E-Mobilität bei. KPS – Keep people safe.
Deine Aufgaben – Gestalte Recruiting mit Deinem Know-how:
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über unsere Recruiting Kanäle für die KPS Gruppe.
- Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess: von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung.
- Dabei sorgst Du stets für eine optimale Candidate Experience und bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Bewerber.
- Du bleibst Ansprechpartner für unsere Bewerber auch während ihrer ersten Wochen bei der KPS.
Dein Profil – Deine Stärken auf einen Blick:
- Deine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources sowie erste Berufserfahrung qualifizieren Dich für diese Aufgabe.
- Du kommunizierst sicher, empathisch und verstehst es, Andere zu überzeugen.
- Deine Eigeninitiative sowie Dein sicheres Gespür lassen Dich geeignete Kandidaten identifizieren.
Das kannst Du bei der KPS erwarten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Bis zu 33 Urlaubstage.
- Individuelle und umfassende Einarbeitung.
- Tolle Rabatte mit Corporate Benefit Programm.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Simply Lunch.
- KPS aktiv Programm.
Kontakt:
Telefon Recruiting-Team: +49 6201 8460-121
E-Mail: bewerbungen@kps-gruppe.de
Sende uns Deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben inkl. Kündigungsfrist, Lebenslauf und Zeugnissen) per E-Mail an: bewerbungen@kps-gruppe.de.
Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich und Bezeichnungen von Personen richten sich an alle Geschlechter. Aufgrund der besseren Lesbarkeit verwenden wir nur eine Bezeichnung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: KPS Prüfservice
Kontaktperson:
KPS Prüfservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über KPS Prüfservice und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Wir bei StudySmarter wissen, dass Nachfassen oft den Unterschied macht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Recruiter bei KPS zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources und zeige, wie deine Fähigkeiten zur KPS Gruppe passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Qualifikationen und bisherigen Leistungen. Achte darauf, dass alles gut lesbar ist und in der richtigen Reihenfolge angeordnet ist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPS Prüfservice vorbereitest
✨Informiere dich über KPS Prüfservice
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die KPS Prüfservice verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen an, insbesondere die Prüfungen von elektrischen Betriebsmitteln und E-Ladestationen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und den Bewerbungsprozess optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist es entscheidend, empathisch und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du auf verschiedene Kandidaten eingehen kannst und wie du eine positive Candidate Experience schaffen möchtest. Das wird dir helfen, im Interview zu glänzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von KPS Prüfservice vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team. Fragen wie 'Wie fördert KPS die Entwicklung seiner Mitarbeiter?' sind immer gut!