Vertriebsleiter (w/m/d)

Dynamisch, ehrgeizig, offen für neue Ideen und bereit etwas Großartiges zu schaffen? Herzlich Willkommen bei bärcare! Bär Wer? bärcare! – Wir sind ein dynamisches und motiviertes Team mit der Vision den Arbeitsalltag in der ambulanten Pflege einfacher zu gestalten. Begleite uns auf diesem Weg, wenn dir ein offener Umgang miteinander sowie eine effektive Feedbackkultur wichtig sind.

Wir sind ein stetig wachsendes, internationales Team auf der Suche nach neuen Talenten. Zur Verstärkung unseres Sales Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsleiter (w/m/d) .

Tätigkeiten

• Du führst unser Vertriebsteam mit klarem Fokus auf Leistung, Zielerreichung und täglichem Kontakt – kein Elfenbeinturm, sondern echte Vertriebsführung.
• Du entwickelst eine klare, umsetzbare Vertriebsstrategie, die auf Abschluss, Wachstum und Marktanteilsgewinn ausgerichtet ist – und setzt sie auch selbst aktiv um.
• Du erkennst Potenziale, nutzt dein Netzwerk in der Pflegebranche oder baust dir schnell eines auf, und bringst dein Team in die Umsetzung.
• Du coachst deine Teammitglieder on-the-job, förderst Top-Leistung und tolerierst keine Mittelmäßigkeit.
• Du verantwortest deine KPIs – von Pipeline bis Abschlussquote – und berichtest direkt an die Geschäftsführung.
• Du sorgst dafür, dass unser Produkt mit klarer Value Proposition die Aufmerksamkeit im Markt bekommt, die es verdient.

Anforderungen

• Hands-on-Hunter: Du kommst selbst aus der aktiven Akquise, weißt, wie harte Kaltakquise geht – und wie man daraus echten Erfolg macht.
• Pflegeverständnis: Du kennst die Realität unserer Zielgruppe oder bringst ein starkes Gespür für ihre Herausforderungen mit.
• Führungsstärke: Du führst mit Klarheit, Zielorientierung und täglicher Präsenz – nicht aus dem Backoffice.
• Vertriebsstrategie trifft Umsetzung: Du kannst planen, aber vor allem auch machen.
• Daten- & Tool-Affinität: Du steuerst dein Team mit Hubspot & Co. datenbasiert und nutzt deine Ressourcen gezielt.
• Charisma & Klarheit: Du begeisterst dein Team – und setzt konsequent Prioritäten, wenn es drauf ankommt.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, von dir zu lesen!

Bewerbungsprozess

1. Kennenlernen mit GF und HR

2. Assessment Center

3. Finale Entscheidung