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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in der Bauindustrie und entwickle Strategien zur Ansprache.
- Arbeitgeber: KQBUS ist ein angesehener Headhunter in der Bauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Recruiting Skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Ehrgeiz sind wichtig; Erfahrung ist ein Plus, Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Wir suchen nach leidenschaftlichen Menschen, die etwas bewegen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn Du Deine Zeit absitzen willst, wenig Ambitionen, Leistungsbereitschaft und Verantwortung übernehmen willst, dann ist eine andere Personalberatung das Richtige für Dich. Wir von KQBUS sind bekannt als Headhunter für die Bauindustrie.
Deine Aufgaben:
- Aktive Rekrutierung von Talenten in der Bauindustrie.
- Entwicklung von Strategien zur Ansprache und Gewinnung von Bewerbern.
- Unterstützung der Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Was wir erwarten:
- Hochmotivierte und ehrgeizige Personen.
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
- Interesse an der Entwicklung von verkäuferischen Talenten und Recruiting Skills.
Bewerber mit Erfahrung sowie Quereinsteiger sind ebenso willkommen.
Recruiter / Headhunter / Consultant in der Personalberatung (m / w / d) Arbeitgeber: KQBUS GmbH
Kontaktperson:
KQBUS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Headhunter / Consultant in der Personalberatung (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Bauindustrie. Zeige dein Interesse und deine Expertise in Gesprächen, um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Aktive Teilnahme an Events
Besuche Messen, Konferenzen oder Networking-Events, die sich auf die Bauindustrie konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten und deine Fähigkeiten präsentieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Recruiting. Übe, wie du deine verkäuferischen Talente und Strategien zur Ansprache von Bewerbern überzeugend darstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Headhunter / Consultant in der Personalberatung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Bauindustrie und die spezifischen Anforderungen an Recruiter in diesem Bereich. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
Hebe deine Motivation hervor: Betone in deinem Anschreiben deine hohe Motivation und Ambitionen. Erkläre, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie du Verantwortung übernehmen möchtest.
Präsentiere relevante Erfahrungen: Falls du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung hast, führe diese klar und präzise auf. Wenn du Quereinsteiger bist, betone übertragbare Fähigkeiten und deine Bereitschaft, neue Kompetenzen zu entwickeln.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen von KQBUS an und zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und dessen Werten identifizierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KQBUS GmbH vorbereitest
✨Zeige Deine Motivation
Stelle sicher, dass Du während des Interviews Deine hohe Motivation und Ambitionen deutlich machst. Erkläre, warum Du in der Personalberatung arbeiten möchtest und was Dich an der Bauindustrie fasziniert.
✨Bereite Dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu Deinen Strategien zur Ansprache von Talenten. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast oder wie Du es angehen würdest.
✨Demonstriere Deine Verantwortungsbereitschaft
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen Du Verantwortung übernommen hast. Dies könnte in früheren Jobs oder Projekten gewesen sein. Zeige, dass Du bereit bist, die Initiative zu ergreifen.
✨Interesse an persönlicher Entwicklung zeigen
Sprich darüber, wie wichtig Dir die Entwicklung Deiner verkäuferischen Talente und Recruiting Skills ist. Zeige, dass Du bereit bist, dazuzulernen und Dich kontinuierlich zu verbessern.
