Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungszyklus und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Kraft Heinz sucht nach Talenten, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentakquise in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist vorerst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Über die Position
Wir bei Kraft Heinz setzen uns für #WeChampionGreatPeople ein und suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams, der uns dabei hilft, die besten Talente für die Zukunft zu finden. Als Mitglied des People & Performance Teams mit Sitz in Düsseldorf wirst du mit allen Funktionen des Unternehmens zusammenarbeiten und eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und dem Aufbau des Talentmarktes bei Kraft Heinz spielen, indem du die richtigen Kandidaten gewinnst und einstellst. Der Talent Acquisition Manager agiert als Talent Business Partner und setzt sich für unsere Inclusive Hiring Strategie ein, sowohl für erfahrene Mitarbeiter als auch für Berufseinsteiger. Unser TA-Team ist der Torwächter unserer Einstellungsstrategie. Du wirst also jeden Tag mit Führungskräften zusammenarbeiten, egal auf welcher Ebene, und musst daher über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um mit Partnern und Kunden auf allen Ebenen umgehen zu können.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus für Kraft Heinz Deutschland; Österreich; Schweiz sowie Nordics und Just Spices (Active Sourcing, Screening, Assessments, Interviews, Einstellung)
- Aufbau und Pflege enger Partnerschaften mit wichtigen Geschäftskunden zur Ermittlung des aktuellen und künftigen Einstellungsbedarfs
- Verantwortlich für die Rekrutierung von Nachwuchskräften für das internationale Management-Trainee-Programm und Praktika sowie für die Planung von Live- und Online-Veranstaltungen und Karrieremessen einschließlich Jahresplänen und Budgets
- Planung und Umsetzung des Onboardings aller New Joiner für DACH und Nordics
- Personalverantwortung für einen Talent Acquisition Specialist
Deine Qualifikationen
- Mindestens ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich
- Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung in der Personalbeschaffung vom Hochschulabsolventen bis zur Führungskraft, entweder auf Agentur- oder Unternehmensseite
- Erfahrung in der Rekrutierung für kaufmännische Funktionen und/oder im Lebensmittel-/Getränke-/FMCG-Sektor ist von Vorteil
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, ein hohes Einstellungsvolumen für mehrere Länder, Funktionen und Personalverantwortliche gleichzeitig zu bewältigen
- Kenntnisse von Personalbeschaffungssystemen wie Workday von Vorteil
- Erste Erfahrung in der Personalführung von Vorteil
- fließend in Deutsch und Englisch
Berufliche Eigenschaften
- Team player: Du arbeitest immer zusammen mit deinen Teamkollegen auf ein gemeinsames Ziel hin.
- Can-do-Mentalität: Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert.
- Durchsetzungsvermögen: Wir suchen Menschen, die sich durchsetzen und sich nicht so leicht aus der Ruhe bringen lassen, auch nicht, wenn sie auf Widerstand stoßen
- Belastbarkeit: Ein anspruchvolles, schnelllebiges und vielseitiges Umfeld gibt dir Energie und motiviert dich. Auch unter Zeitdruck verlierst du nicht dein Ziel aus den Augen
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Marktdurchschnitt);
- Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge zu bewegen
- Flexible Arbeitszeiten in einem hybriden Arbeitsmodell
- Attraktive Mitarbeiter Benefits (z.B. Parkplatz am Büro oder ÖPNV-Zuschuss; Arbeiten im Ausland; Corporate Benefits, vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft)
Die Position ist vorerst auf ein Jahr befristet als Elternzeitvertretung und zu besetzen ab August .
Location(s)
Düsseldorf
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe Arbeitgeber: Kraft Heinz Company
Kontaktperson:
Kraft Heinz Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Kraft Heinz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Talent Acquisition Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz, insbesondere über ihre Inclusive Hiring Strategie. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im FMCG-Sektor. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Projektmanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Can-do-Mentalität
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eignung für die dynamische und herausfordernde Umgebung bei Kraft Heinz unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Central Northern Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalbeschaffung hervor, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Talenten im FMCG-Sektor oder für Management-Trainee-Programme.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betont. Zeige, wie du zur inklusiven Einstellungsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraft Heinz Company vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kraft Heinz. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und dein Projektmanagement unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Talent Acquisition Managers zu erfahren.
✨Hebe deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen kannst.
