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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und finde die besten Talente über Social Media und Internet-Recherche.
- Arbeitgeber: Wir bringen Menschen, Unternehmen und Aufgaben zusammen – dein Netzwerk wartet auf dich!
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und überdurchschnittliche Bezahlung.
- Warum dieser Job: Erlebe ein professionelles Team und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Social Media Management haben.
- Andere Informationen: Perfekte Deutschkenntnisse und MS Office-Kenntnisse sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir wissen wer zusammenpasst und bringen die richtigen Menschen, Unternehmen und Aufgabenfelder zusammen. Unser starkes Netzwerk bietet Ihnen die Möglichkeit einer Chance, auf die Sie vielleicht schon immer gewartet haben.
Ihre Aufgaben:
- Personal-Recruiting (Internet-Recherche und Active Sourcing auf Social Media Kanälen)
- Unterstützung Berater im Bewerbermanagement
- Bewerberdatenbankpflege
Ihr Profil:
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium in Social Media Management/Marketing oder Wirtschaftswissenschaften
- hohe Kontaktfreudigkeit und Vertriebsaffinität
- Hervorragende MS Office-Kenntnisse sowie Internetkenntnisse
- perfekte Deutschkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Einen abwechslungsreichen, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Ein angenehmes Betriebsklima in einem professionellen Team
- überdurchschnittliche Bezahlung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter oder über unsere Online-Bewerbungsplattform.
Kraftarbeit
Frau Amer
Kopernikusstr. 6
46147 Oberhausen
Telefon +49 208/41196804
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kraftarbeit
Kontaktperson:
Kraftarbeit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und frage, ob sie jemanden kennen, der bei StudySmarter arbeitet. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da die Stelle viel mit Active Sourcing zu tun hat, solltest du dich in relevanten Gruppen und Foren engagieren. Teile interessante Inhalte und baue dir ein Netzwerk auf, das dir bei der Bewerbung helfen kann.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Halte dich über neue Tools und Methoden auf dem Laufenden, um im Gespräch mit uns zu zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor! Überlege dir, welche Herausforderungen im Recruiting aktuell bestehen und wie du diese angehen würdest. So kannst du im Gespräch mit uns punkten und deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personal-Recruiting und Social Media Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Kontaktfreudigkeit und Vertriebsaffinität ein und zeige, wie du das Team unterstützen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraftarbeit vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Stelle einen Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit verschiedenen Social Media Plattformen vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Ansätze mit.
✨Zeige deine Kontaktfreudigkeit
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, kontaktfreudig zu sein. Bereite einige Anekdoten vor, die deine Fähigkeit zeigen, schnell Beziehungen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren.
✨Hervorragende MS Office-Kenntnisse demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office während des Interviews hervorhebst. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Arbeit zu optimieren.
✨Perfekte Deutschkenntnisse unter Beweis stellen
Da perfekte Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du dich flüssig und professionell ausdrücken kannst.
