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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes Tiefbauunternehmen in Europa mit Fokus auf Infrastrukturprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und starke soziale Kompetenzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Krafteam positioniert sich als eines der führenden Tiefbauunternehmen in Europa, das sich auf den Ausbau von Infrastrukturprojekten spezialisiert hat. Unser Fokus liegt auf der Bereitstellung von erstklassigen Dienstleistungen und der Anwendung innovativer Technologien, insbesondere in der Horizontalbohrtechnik (HDD). Wir sind stolz darauf, Pionierarbeit zu leisten und durch unsere erfolgreichen Projekte einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung und Verbesserung der Lebensqualität in Europa zu leisten.
Ab sofort suchen wir einen Head of HR (m/w/d), der den strategischen Aufbau und die Leitung unserer erstklassigen Personalabteilung übernimmt.
Deine Aufgabenbereiche:
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR Teams
- Aufbau und Implementierung von transparenten Gehaltsstrukturen sowie firmenweiten Gehaltsbändern
- Strategische Entwicklung und Optimierung der Organisationsstruktur zur Förderung des Unternehmenswachstums
- Konzeption und Organisation von Schulungsprogrammen sowie individuellen Weiterbildungsmaßnahmen
- Steigerung der Arbeitgeberpräsenz in sozialen Netzwerken wie LinkedIn zur Gewinnung neuer Talente
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses über verschiedene Kanäle hinweg
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen
Dein Profil:
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR Funktion oder in einer vergleichbaren Führungsposition
- Erfahrung in der Erstellung von Entgeltsystemen und in der Organisationsentwicklung
- Kompetenz in der Nutzung moderner Recruiting Kanäle und im Bereich Employer Branding
- Motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Polnisch- und Englischkenntnisse als großer Vorteil aufgrund unserer Belegschaftsstruktur
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands on Mentalität
Was wir bieten:
- Geregelte Arbeitszeiten für eine optimale Work Life Balance
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Expertise
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz direkt am Standort
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem internationalen Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und echter Verantwortung
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Krafteam GmbH
Kontaktperson:
Krafteam GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Krafteam und deren Projekten, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess
Wenn du dich für die Position des Head of HR interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie du den Recruiting-Prozess unterstützen kannst oder welche Herausforderungen das Team aktuell hat.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über Krafteam und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Employer Branding konkret einbringen kannst, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krafteam GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Krafteam legt großen Wert auf innovative Technologien und erstklassige Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Head of HR unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, Organisationsentwicklung und im Recruiting verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Head of HR ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen und Strategien präsentieren würdest, insbesondere in Bezug auf Gehaltsstrukturen und Employer Branding. Eine klare Kommunikation wird dir helfen, das Vertrauen der Geschäftsführung zu gewinnen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.