Leiter Produktstrategie und Tarifentwicklung (m/w/d)

Über uns

Die KS/AUXILIA vereint einen der größten Automobilclubs, einen der führenden Rechtsschutzversicherer im deutschen Maklermarkt, einen attraktiven Schutzbriefversicherer und ein eigenes IT-Unternehmen. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für die Themen Verkehr und Recht. Seit Jahren arbeiten wir selbstbewusst und erfolgreich in unseren Geschäftsfeldern. Unsere Unabhängigkeit und Eigenständigkeit zu erhalten, ist unser wichtigstes Unternehmensziel. Derzeit arbeiten ca. 240 Mitarbeiter täglich an diesem Ziel. Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung wachsen wir stetig. Der Teamgedanke ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Schnelle und lösungsorientierte Entscheidungen für unsere Geschäftspartner heben uns von Mitbewerbern ab. Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen sind Qualifikationen, die die Unternehmensleitung bei Mitarbeitern wertschätzt und fördert. Unser fundiertes Fachwissen schätzen unsere Kunden und Geschäftspartner. Auf die Nutzung von Call-Centern oder deren Strukturen verzichten wir bewusst, vielmehr setzen wir weiterhin auf persönliche Ansprechpartner. Jeder Mitarbeiter hat eine wichtige Rolle und trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Das erwartet Sie:

• Stratege/Strategin sein: Sie entwickeln eine klare Vision für das Produktportfolio in Übereinstimmung mit der Gesamtstrategie des Unternehmens und treiben die Entwicklung neuer Produkte und Features sowie deren Umsetzung voran.
• Produkte entwickeln: Mit Innovationsfreude und einem guten Gespür für Trends und Chancen entwickeln Sie – gemeinsam mit einem interdisziplinären Tarifteam – neue Produkte und Dienstleistungen für unsere Kundengruppen und Vertriebswege und gestalten aktiv die Zukunft unserer Produktwelt.
• Experte/Expertin sein: Sie haben ein gutes Verständnis der relevanten rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen. Sie tragen Verantwortung für den gesamten Produktentwicklungszyklus von der Analyse von Kunden/ Vermittler- und Marktbedürfnissen, Konzeption bis zur Weiterentwicklung unseres Produktportfolios.
• Führungsrolle übernehmen: Sie übernehmen die Führungsrolle in einem kollaborativ arbeitenden Tarifteam und sind in der Lage, tragfähige und marktfähige Lösungen zu erarbeiten, Entscheidungen zu moderieren und Ergebnisse bis zur Umsetzung zu begleiten. Sie verfügen über die Fähigkeit unterschiedliche Interessen im Team zusammenzubringen, Prioritäten zu setzen und das Team zu motivieren.
• Kommunizieren: Sowohl die Erstellung von ARB-/Produktvergleichen sowie die Unterstützung von Marketing und Vertrieb bei der Erstellung von Verkaufsunterlagen und Kommunikation der Produkte gehören zu Ihrem Aufgabenbereich. Ebenso die Organisation und Durchführung von Schulungen zu neuen Produkten/Tarifen.

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung: Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder des Versicherungswesens erfolgreich abgeschlossen und erste Berufserfahrungen im Bereich Produktentwicklung von Versicherungsprodukten gesammelt.
• Persönlichkeit: Sie verfügen über ein Gespür für das richtige Timing, standhaftes Selbstvertrauen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Führungsstärke: Sie können Probleme lösen und sind in der Lage konkurrierende Anforderungen auszugleichen, innovative Lösungen zu finden sowie Hindernisse zu überwinden.
• Kundenorientierung: Sie haben Verständnis für die Anforderungen unserer unterschiedlichen Kundengruppen, Zielmärkte und Vertriebswege.

Das bieten wir:

• Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Gleitzeit.
• Mobiles Arbeiten: Auf Wunsch können Sie nach Ihrer Einarbeitung bis zu drei Tage in der Woche von zuhause aus arbeiten. Die Planung erfolgt fair im Team.
• Engagement: Bei uns erhalten Sie diverse Sozialleistungen wie einen Kinderbetreuungszuschuss und Familienservice mit Hilfsangeboten in allen Lebenslagen (z. B. Coaching, Kindernotbetreuung, Angehörigenpflege etc.).
• Sicherheit und Wertschätzung: Wir bieten Ihnen ein zukunftssicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echtem Teamgeist sowie ein auf Dauer angelegtes Anstellungsverhältnis.
• Erholung: Sie haben bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich an Faschingsdienstag, Heilig Abend, Silvester sowie einen halben Tag an Ihrem Geburtstag frei.
• Vergütung: Sie erhalten eine leistungsgerechte tarifliche Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen monatlichen Essens- und Fahrtkostenzuschuss. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich monatlich ein Guthaben auf Ihre Sachbezugskarte „Edenred“ und vermögenswirksame Leistungen ausgezahlt.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Diese schicken Sie bitte an Frau Janina Jansen.

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Bewerberschutz.