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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Personaladministration sowie strategische HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Nagel Austria GmbH ist ein führendes Logistikunternehmen für Lebensmittel mit Fokus auf Effizienz.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung, Mitarbeitervergünstigungen und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personaladministration und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Chancengleichheit wird bei uns großgeschrieben – bewirb dich in nur 3 Minuten!
Leitung des Bereichs inklusive Planung, Koordination und Ressourcenmanagement.
- Strategische Mitwirkung und Ableitung operativer Ziele in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft, regelmäßige Feedbackgespräche mit Direct Reports und Förderung eines unterstützenden Teamklimas
- Leitung der Personaladministration und Verantwortung für Arbeitseinteilung sowie Koordination der Personalverrechnung
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Rechtskonformität
- Sparring-Partner der Geschäftsführung und des Zentralbetriebsrats
- Umsetzung und Steuerung von HR-Projekten, Prozessoptimierung, Systemwechseln und HR-Digitalisierung
- Einführung neuer Programme, Systeme und Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereichs
Aufgaben und Verantwortungen
Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter für die Leitung des Personalbereichs.
Anforderungen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration, Payroll/Personalverrechnung und im Arbeitsrecht
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Projektmanagementkompetenz, Prozessdenken und Freude an Digitalisierung
- Gute SAP-Kenntnisse
Was wir bieten
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
- Eine faire, pünktliche Bezahlung: Wir bieten angestellten Mitarbeiter:innen der Spedition und Logistik gemäß dem Kollektivvertrag ein attraktives Einstiegsgehalt ab C2 mit €3.537,70 Euro. Bei entsprechender Erfahrung ist eine Überzahlung möglich
- Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
- Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen vieler Ausbildungsmodule durch unseren Nagel Online Campus
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
Unser Unternehmen
Die Nagel Austria GmbH ist ein Unternehmen im Logistiksektor, das sich auf die Lagerung, den Transport und die Distribution von Lebensmitteln spezialisiert hat. Mit einem Schwerpunkt auf Effizienz und Zuverlässigkeit bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Logistiklösungen für Kunden in verschiedenen Branchen.
Bei uns herrscht Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Personalleitung (m/w/d) Österreich Arbeitgeber: Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG
Kontaktperson:
Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) Österreich
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Nagel Austria GmbH tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Logistikbranche. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen und aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitzuwirken.
✨Vorbereitung auf Feedbackgespräche
Da regelmäßige Feedbackgespräche ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, übe, wie du konstruktives Feedback geben und empfangen kannst. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen könntest, um ein unterstützendes Teamklima zu fördern.
✨SAP-Kenntnisse auffrischen
Falls du bereits Erfahrung mit SAP hast, frische deine Kenntnisse auf oder lerne neue Funktionen, die für die Personaladministration relevant sind. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) Österreich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personaladministration, Payroll und im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Digitalisierung und Prozessoptimierung ein und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position eine starke Beratungskompetenz im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf typische arbeitsrechtliche Fragestellungen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Themen, die für das Unternehmen von Bedeutung sein könnten.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Projektmanagementkompetenz unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Prozesse optimiert und HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke daran, dass du auch als Sparring-Partner der Geschäftsführung agieren wirst.
✨Vertrautheit mit SAP betonen
Da gute SAP-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du SAP in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
