Organizational Design Lead (m/f/d)

Hilf uns, Technologie zu nutzen, um einen großen grünen Eindruck im Universum zu hinterlassen! Kraken treibt einige der innovativsten globalen Entwicklungen im Energiebereich voran.

Über die Rolle

Als Global Practice Lead für Operating Model bei Kraken wirst du eine globale Delivery-Praxis aufbauen und leiten, die das Unternehmens-Operating Model Blueprint von Kraken besitzt und weiterentwickelt. Du bist der ultimative Fachexperte dafür, wie leistungsstarke, produktorientierte und datengestützte Unternehmen in großem Maßstab arbeiten.

Diese Rolle hat globale Verantwortung in APAC, Europa und Nordamerika und leitet direkt alle Senior Client Delivery Leads für das Operating Model.

Liefergegenstände

• Entwickle und leite die Strategie von Kraken zur Transformation des Client Operating Model, mit dem Fokus auf die Ausrichtung von Betrieb, Produkt, Technologie und Daten zur Steigerung der Unternehmensleistung.
• Definiere die Designprinzipien und das Blueprint für das Operating Model von Kraken in Bezug auf Struktur, Governance, Verantwortlichkeit, Entscheidungsfindung und Leistungsmanagement.
• Erstelle bewährte, wiederholbare Modelle zur Senkung der Kosten, Verbesserung der Produktivität, Erhöhung der Entscheidungsgeschwindigkeit und Stärkung der funktionsübergreifenden Ausrichtung — wodurch potenzielle IP und zukünftige Einnahmequellen für Kraken generiert werden.
• Erstelle konkrete Arbeitsabläufe, Meilensteine und Liefergegenstände für den Operating Model-Arbeitsstrom, die in jede Kraken-Migration eingebettet sind.
• Stelle ein Team von Experten ein und baue es auf, das das Operating Model Blueprint an Kunden liefert und gleichzeitig das Modell kontinuierlich verbessert und die Transformationszeit verkürzt.
• Inspiriere und beeinflusse Führungskräfte bei Kraken-Kunden in Bezug auf strukturelle und organisatorische Veränderungen.
• Inspiriere und mobilisiere Teams innerhalb von Kraken, insbesondere in den Bereichen Human Design, Tech Delivery, Client Success und Produkt.
• Identifiziere wiederkehrende strukturelle und betriebliche Herausforderungen über Transformationen hinweg und mobilisiere Lösungen, um diese im großen Maßstab zu lösen.
• Agieren als der führende Experte für Operating Model in Verkaufspräsentationen und leite Gespräche über Unternehmensveränderungen.
• Sei der Ansprechpartner für Transformation Directors, wenn sie Expertise im Bereich Operating Model benötigen.
• Baue und verwalte konsistente, globale Schulungsinhalte für CDLs im Operating.
• Arbeite mit den Produkt- und Engineering-Teams von Kraken zusammen, um sicherzustellen, dass das organisatorische Design und die Betriebsstrukturen die Technologie von Kraken vollständig nutzen.
• Verkörpere die Kultur und die Arbeitsweise von Kraken.

Was du mitbringst

• Tiefe Erfahrung in der Leitung und dem Betrieb innerhalb hochgradig funktionsübergreifender Organisationen — Ausrichtung von Betrieb, Produkt, Technologie und Daten auf gemeinsame Ergebnisse.
• Praktische Führung in schnelllebigen, wachstumsstarken oder sich stark verändernden Umgebungen, in denen Klarheit, Geschwindigkeit und Resilienz entscheidend sind.
• Eine starke Meinung darüber, wie leistungsstarke Unternehmen arbeiten — einschließlich Entscheidungsfindung, Leistungsmanagement, Governance und funktionsübergreifender Ausrichtung.
• Erfahrung in der Implementierung neuer Betriebsverhaltensweisen und dem Aufbau von Führungskompetenzen, nicht nur in der Neugestaltung von Strukturen.
• Die Glaubwürdigkeit, auf C-Ebene zu beraten, während du gleichzeitig die Ärmel hochkrempelst und Teams durch praktische Implementierungen leitest.
• Die Fähigkeit, Erfahrungen in skalierbare Rahmenwerke, Schulungen und praktische Handbücher zu kodifizieren.
• Erfahrung in Versorgungsunternehmen, Energie oder ähnlichen komplexen, regulierten Sektoren.

Kraken ist ein zertifizierter Great Place to Work in Frankreich, Deutschland, Spanien, Japan, Australien und den USA. Im Vereinigten Königreich gehören wir zu den besten Arbeitsplätzen auf Glassdoor mit einer Bewertung von 4,5.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminieren wir nicht aufgrund eines geschützten Merkmals. Wir berücksichtigen alle Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.