Senior Software Engineer - Rust - Payward Services

Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, um ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Die Team

Payward Services ist eine Unternehmensinfrastrukturplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Handels-, Zahlungs-, Finanzierungs- und digitale Vermögensdienstleistungen nahtlos über ein einheitliches System zu integrieren. Sie bietet koordinierte Liquidität, Verwahrung, Compliance, Risikomanagement und Abwicklungskapazitäten, wodurch die operationale Komplexität für Fintechs, Banken, Broker und Zahlungsanbieter reduziert wird.

Als Senior Software Engineer bei Payward Services werden Sie die Systeme entwickeln und skalieren, die diese Plattform im Hintergrund zum Laufen bringen, von der Echtzeitkoordination über Dienste bis hin zur Infrastruktur, auf die Unternehmenspartner angewiesen sind, um Geld und Vermögenswerte sicher und in großem Maßstab zu bewegen. Wir suchen nach Entwicklern, die in Ungewissheit gedeihen, schnell mit Verantwortung handeln und sich leidenschaftlich dafür einsetzen, robuste Lösungen zu schaffen.

Die Gelegenheit

• Entwerfen und Implementieren robuster Rust-Dienste und -Bibliotheken, die Handels-, Zahlungs- und Kryptoerfahrungen mit Fokus auf Zuverlässigkeit, Leistung und Benutzerimpact unterstützen.
• Wiederverwendbaren, testbaren und hocheffizienten Code schreiben, der über Teams hinweg skaliert und umsatzkritische Systeme unterstützt, ohne Sicherheit oder Schutz zu gefährden.
• Zusammenarbeiten an der Architektur verteilter Systeme in großem Maßstab, um sich entwickelnde Produktanforderungen in resiliente, latenzarme Lösungen zu übersetzen.
• Mit Hunderten erfahrener Rust-Entwickler zusammenarbeiten und zu einer leistungsstarken, produktorientierten Ingenieurskultur beitragen.

Was Sie mitbringen

• 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
• Versiert im Schreiben von Netzwerkdiensten oder asynchronem Code in Rust
• Ein Sicherheitsbewusstsein während des Systemdesigns, um Robustheit zu gewährleisten
• Die Fähigkeit, Probleme autonom über den gesamten Stack (Betriebssystem, Netzwerk, Anwendung) zu debuggen
• Ein solides Verständnis von verteilten Systemen und Technologien, einschließlich RPC-Protokollen, Kafka und ereignisgesteuerten Systemen, um skalierbare Lösungen zu entwerfen
• Effektive Zusammenarbeit mit Produktteams zur Erfassung von Anforderungen und Einschränkungen für das Design geeigneter Systeme
• Vollständige End-to-End-Verantwortung für Systeme und Bibliotheken übernehmen
• Mentoring anderer Ingenieure bieten und zur Definition der technischen Kultur beitragen

Schön zu haben

• Erfahrung im Aufbau von B2B-fokussierten Produkten, idealerweise im Fintech- oder Kryptobereich

Sofern im Stellenangebot kein spezifisches Bewerbungsdatum angegeben ist, werden Bewerbungen fortlaufend angenommen.

Bitte beachten Sie, dass Bewerber berechtigt sind, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren.

Wir betrachten qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance.

Unser Engagement

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen basierend auf Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, dass sie berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses abschließen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden neben Erfahrung und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen dargelegt ist.