Engineering Manager (Growth Platform)

Kraken ist ein mission-orientiertes Unternehmen, das in den Werten der Kryptowährung verwurzelt ist. Als einer unserer Krakenites werden Sie dazu beitragen, die globale Akzeptanz von Kryptowährungen zu beschleunigen, damit jeder finanzielle Freiheit und Inklusion erreichen kann. Seit über einem Jahrzehnt zieht unser Fokus die talentiertesten Krypto-Experten der Welt an.

Das Growth Platform-Team entwickelt die Erfahrungen, die Menschen zum ersten Mal mit unserem Ökosystem verbinden und sie dazu bringen, immer wieder zurückzukommen. Wir entwerfen und liefern Systeme hinter unseren Marketing-Trichtern, Anmeldungen und KYC-Prozessen sowie die wichtigsten Engagement-Funktionen, die neuen Nutzern helfen, ihre Konten zu finanzieren und unsere Produkte zu erkunden. Unsere Produkte bedienen Millionen von Nutzern weltweit.

Rollenübersicht: Engineering Manager innerhalb der Growth Platform. Führen und entwickeln Sie ein Team von Ingenieuren, die hochwirksame Funktionen, Plattformen und Tools liefern, die unser Wachstum antreiben. Stellen Sie sicher, dass das Team ausgerichtet, unterstützt und in der Lage ist, mit Exzellenz zu arbeiten, indem komplexe Herausforderungen in einfache, zuverlässige Lösungen verwandelt werden, die Nutzer weltweit erreichen. Diese Rolle ist vollständig remote; wir ziehen Kandidaten in den EU- und EST-US/LATAM-Zeitzonen in Betracht.

Verantwortlichkeiten:

• Führen, betreuen und unterstützen Sie ein funktionsübergreifendes Team von Ingenieuren, das wachstumswichtige Systeme und Funktionen liefert.
• Tägliche Zusammenarbeit mit Produkt und Design zur Definition des Umfangs, Festlegung von Prioritäten und Gewährleistung einer nahtlosen Ausführung.
• Projekte vorantreiben – klare Erwartungen, realistische Schätzungen und transparente Kommunikation mit den Stakeholdern aufrechterhalten.
• Technische Anleitung und Kontext bereitstellen, um Ingenieuren zu helfen, fundierte architektonische und Implementierungsentscheidungen zu treffen.
• Eine Kultur der Verantwortung, des Vertrauens und des Lernens fördern – dem Team helfen, ihren Einfluss und ihre Autonomie zu steigern.
• Teamprozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg verbessern.
• Mit anderen Engineering-Leitern zusammenarbeiten, um Konsistenz und Best Practices in der gesamten Growth-Organisation sicherzustellen.
• Täglich KI-Tools nutzen, um die persönliche und Teamproduktivität zu steigern.
• Hands-on im Codebase bleiben, produktionsrelevanten Code schreiben und den Maßstab für Qualität, Zuverlässigkeit und Geschwindigkeit setzen.

Qualifikationen:

• Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und der Lieferung hochwertiger Ergebnisse in einer kollaborativen Umgebung.
• Starke Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung – Investition in Coaching, Klarheit und Empowerment.
• Solide technische Grundlage, insbesondere im Backend; Fähigkeit, an Entwurfsdiskussionen, Code-Reviews teilzunehmen und Ingenieuren zu helfen, pragmatische Entscheidungen zu treffen.
• Starker Hintergrund als individueller Beitragender – produktionsrelevanten Code schreiben und durch Beispiel führen.
• Hohe Kompetenz in der modernen KI-gesteuerten Entwicklung – täglich KI nutzen, um die persönliche und Teamleistung zu steigern.
• Vertrautheit mit einer oder mehreren modernen Programmiersprachen (z.B. TypeScript, Rust, Go, Python).
• Ein Produktdenken – sich darum kümmern, wie die Arbeit Ihres Teams die Nutzer beeinflusst und wichtige Kennzahlen bewegt.
• Klare Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Ingenieurefforts mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in verteilten, remote-first Teams.

Nice to Have:

• Erfahrung mit Analytik, Experimentierung oder Wachstumstools.
• Hintergrund in der Entwicklererfahrung, SDKs oder internen Plattformen.
• Exposition gegenüber der Skalierung von Teams oder Prozessen während Hochwachstumsphasen.

Führungsstil:

• Durch Setzen von Kontext führen, nicht durch Kontrolle – Ingenieuren die Entscheidungsfindung mit Klarheit und Vertrauen ermöglichen.
• Durch Neugier coachen, anderen helfen, ihr Urteilsvermögen und ihre Autonomie zu entwickeln.
• Transparent kommunizieren, um die Ausrichtung zwischen Engineering, Produkt und Design sicherzustellen.
• Verantwortung und Empathie vorleben, um ein Umfeld des Vertrauens und des gemeinsamen Zwecks zu schaffen.

Gleichstellungschancen:

Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art. Ob basierend auf Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen dargelegt ist.