Engineering Manager - Pro

Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, um ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Die Team

Gegründet im Jahr 2011, ist Kraken eine der am längsten bestehenden Krypto-Plattformen der Welt, die von über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertraut wird. Es bietet Spot-Trading, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste an, mit Produkten, die sowohl für private Investoren als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden. Das Exchange-Team ist verantwortlich für alles, was mit den Backend-Diensten des Handels zu tun hat, wie z.B. die Matching-Engine, Marktdaten-Gateways, interne und externe APIs, Margensysteme und verschiedene andere Handelsdienste. Das Team ist global verteilt und die Verantwortlichkeiten sind auf Unterteams aufgeteilt, die mit verschiedenen Technologiestacks arbeiten. Unsere Teams programmieren in C++, Go, Rust und Python, je nach Produkt, zu dem sie innerhalb von Kraken beitragen, und arbeiten agil rund um den Globus. Kürzlich spielte das Trading Technologies-Team eine entscheidende Rolle beim Skalieren der Handelsinfrastruktur von Kraken.

Die Möglichkeit

• Leiten und Wachsen eines Teams von 8-10 Ingenieuren, die für die Kern-Backend-Dienste des Handels verantwortlich sind, einschließlich der Matching-Engine, Marktdaten-Gateways und Bestellsysteme.
• Das Team durch die laufende Evolution unseres Handelsstacks führen, von veralteten Systemen zu modernen Ersatzlösungen.
• Technisch nah genug am Stack bleiben, um Blockaden zu beseitigen, Architekturgespräche über Matching-Engine, Marktdaten und Bestellabwicklung zu überprüfen und beizutragen sowie bei Bedarf beim Codieren zu helfen.
• Leistung und Marktdatenarbeit als oberste Prioritäten fördern, während auch der breitere technische Umfang des Teams unterstützt wird.
• AI-unterstützte Ingenieurpraktiken in den Arbeitsablauf des Teams einbringen und Ingenieure bei deren Übernahme unterstützen.
• Cross-funktional mit Produkt- und anderen Ingenieurteams zusammenarbeiten, um die Umsetzung des Fahrplans voranzutreiben.
• Das Team technisch gegenüber Peer-Teams und Stakeholdern vertreten, indem klare Abwägungen und Fortschritte kommuniziert werden.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams, mit einer Vorliebe für Manager, die technisch engagiert bleiben, anstatt rein administrativ zu sein.
• Praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche unter Verwendung von Linux: verteilte und/oder hochgradig parallele Systeme; latenzarme und/oder hochvolumige Transaktionsumgebungen.
• Kenntnisse in Rust und/oder C++; Komfort im Umgang mit einem Team, das sich auf C++, Rust, Go und Python verteilt.
• Nachgewiesenes Wissen über Bestelltypen, Handelssysteme und Finanzprodukte.
• Erfahrung mit Aeron oder ähnlichen Messaging-/Transport-Systemen ist ein großer Vorteil.
• Komfort mit multicast-basierten Marktdatenverteilungen ist ein Plus.
• Vertrautheit mit Kryptowährungen/Blockchain ist sehr wünschenswert.
• Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, Prioritäten in einem technisch tiefen Team zu setzen und strengen Fristen einzuhalten.
• BS in einem technischen oder quantitativen Bereich.

Soziale Verantwortung

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen basierend auf Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig über Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, dass sie berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses durchführen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden neben Erfahrung und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen festgelegt ist.