Growth Workflow Manager, Performance & Paid

Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, die darauf abzielt, ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Die Teamgründung im Jahr 2011 macht Kraken zu einer der am längsten bestehenden Krypto-Plattformen der Welt, die von über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertraut wird. Es bietet Spot-Trading, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste an, mit Produkten, die sowohl für private Investoren als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden.

Das Performance-Marketing wird von Grund auf neu aufgebaut. Die manuellen Prozesse des Gebotsmanagements, der kreativen Iteration, der Budgetzuweisung und der Zielgruppenansprache werden durch Agentensysteme ersetzt, die Signale erkennen, Entscheidungen treffen und kontinuierlich aus jedem Ergebnis lernen. Dies ist keine inkrementelle Verbesserung, sondern ein anderes Modell.

Als Growth Workflow Manager (Performance & Paid Growth) befinden Sie sich an der Schnittstelle zwischen bezahltem Wachstumsexpertise und KI-Systemdenken. Sie sind der Fachexperte, der die Automatisierung intelligent macht. Die Ingenieure bauen, was Sie spezifizieren. Die Agenten führen aus, was Sie entwerfen. Ihre Aufgabe ist es, die Logik zu definieren, welche Signale wichtig sind, welche Entscheidungen automatisiert werden sollten, welche Sicherheitsvorkehrungen bestehen müssen und wie der kreative Feedback-Loop über bezahlte Kanäle aussieht, und dann mit dem Entwicklungsteam zusammenzuarbeiten, um es zum Leben zu erwecken.

Während Ihr Hauptaugenmerk auf Performance und bezahltem Wachstum liegt, werden Sie auch zur Automatisierung anderer Wachstumshebel beitragen, einschließlich CRO, Anreize, Empfehlungen und kanalübergreifende Workflows, während sich der Motor erweitert. Die Fachkenntnisse sind Ihr Anker. Das Systemdenken ist das, was es skalierbar macht.

Diese Rolle ist für jemanden, der Wachstum in großem Maßstab betrieben hat und sich ständig fragt, warum wir dies manuell tun. Wenn Sie das Gefühl hatten, dass das, was menschlich betriebenes bezahltes Wachstum erreichen kann, an seine Grenzen stößt und Sie das System aufbauen möchten, das diese Grenzen durchbricht, dann ist dies die Rolle für Sie.

Die Gelegenheit:

• Definieren und spezifizieren Sie Automatisierungs-Workflows für bezahltes Wachstum, von der Erkennung kreativer Ermüdung bis zur Budgetneuzuweisung, zur Optimierung des Kanalmix auf geografischer Ebene und zur Verarbeitung von Zielgruppensignalen.
• Arbeiten Sie direkt mit dem Entwicklungsteam zusammen, um Ihre Workflow-Spezifikationen in funktionierende Agentenautomatisierungen zu übersetzen.
• QA-Agentenausgaben, überprüfen Sie, was das System produziert, identifizieren Sie, wo es Mängel aufweist, und definieren Sie die Korrekturen, die es verbessern.
• Verfeinern Sie kreative und Textvarianten, die von der KI-kreativen Schicht generiert werden, und wenden Sie Fachurteile an, um zu bestimmen, was vor der Datenbestätigung gut abschneiden wird.
• Definieren Sie Eingaben für die Wissensdatenbank der bezahlten Wachstumsagenten, welche Regeln, Sicherheitsvorkehrungen und Kampagnenlogik kodifiziert und aktuell gehalten werden sollten.
• Überwachen Sie die Workflow-Leistung und verbessern Sie kontinuierlich, dieses System profitiert von Ihrem Input, es läuft nicht von selbst.
• Erweitern Sie Ihr Systemdenken auf andere Wachstumshebel, CRO, Anreize, Empfehlungen und Lebenszyklus, während sich der Motor über die Wachstumsfunktionen hinweg ausdehnt.

Was Sie mitbringen:

• 4+ Jahre Erfahrung im Performance- oder bezahlten Wachstum, Sie haben Kampagnen in großem Maßstab über wichtige bezahlte Kanäle durchgeführt und verstehen die Mechanik tiefgehend.
• Systemdenken, Sie können einen Wachstumsworkflow als eine Reihe von Auslösern, Entscheidungen, Aktionen und Messungen abbilden. Sie denken logisch, nicht nur taktisch.
• Komfort mit Daten, Sie können ein Leistungsdashboard lesen, Signale von Rauschen unterscheiden und definieren, worauf ein Agent optimieren sollte.
• Neugier auf Prompt Engineering, Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie sind bereit zu lernen, wie man präzise mit KI-Systemen kommuniziert und deren Ausgaben verbessert.
• Starke schriftliche Kommunikation, die Workflow-Spezifikationen, die Sie schreiben, werden zu den Blaupausen, aus denen Ingenieure bauen. Klarheit ist wichtig.
• Hohe Eigenverantwortung, Sie definieren die Arbeit, Sie warten nicht darauf, dass sie für Sie definiert wird.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Marketingautomatisierung, CRM oder Lifecycle-Messaging-Systemen.
• Einblick in A/B-Tests und Experimentierframeworks.
• Hintergrund im Fintech, bei Verbrauchermarktprodukten oder in regulierten Branchen.
• Praktische Erfahrung mit Workflow-Automatisierung oder No-Code-Orchestrierungstools.

Bitte beachten Sie, dass Bewerber berechtigt sind, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren.

Wir betrachten qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance.

Unser Engagement:

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen nach Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, dass sie berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses durchführen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden neben Erfahrungen und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen dargelegt ist.

Folgen Sie uns auf Twitter, lernen Sie im Kraken-Blog und vernetzen Sie sich auf LinkedIn.