Product Manager II - Fraud

Building the Future of Open Finance. Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, die darauf abzielt, ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben.

Die Teamgründung im Jahr 2011, Kraken ist eine der weltweit am längsten bestehenden Krypto-Plattformen, die von über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertraut wird. Es bietet Spot-Trading, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste an, mit Produkten, die sowohl für private Investoren als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden.

Diese Rolle wird die Produktstrategie, den Fahrplan und die Lieferung für wichtige Betrugsprojekte verantworten. Sie werden eng mit Engineering, Recht, Finanzen, Risiko und externen Anbietern zusammenarbeiten, um sichere, konforme Betrugssysteme zu entwerfen und einzuführen, die es Kraken ermöglichen, in verschiedenen Rechtsordnungen zu operieren, während die Nutzer vor Betrug geschützt werden und Ermittlungen unterstützt werden - ohne legitime Kundenaktivitäten zu stören.

Diese Rolle erfordert starke Produktverantwortung, funktionsübergreifende Koordination und Erfahrung in der Arbeit mit Betrugs-/ATO-Erkennungs-/Präventionsmechanismen und dem Management von Betrugsfällen.

Die Gelegenheit

• Verantwortung für die Produktstrategie und den Fahrplan für Betrugslösungen, einschließlich der Leitung des Projekts zur Überarbeitung des Fallmanagements für Betrug und ATO.
• Führung der End-to-End-Lieferung von Betrugsfunktionen von der Entdeckung und dem Design bis zur Implementierung und Einführung.
• Zusammenarbeit mit Engineering-Teams zur Definition technischer Spezifikationen, APIs, Workflows und betrieblicher Prozesse für Betrug und ATO.
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams Recht, Betrugsstrategie und Betrieb, um sicherzustellen, dass die Produkte die Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen erfüllen.
• Partnerschaft mit externen Anbietern zur Definition des Integrationsumfangs, der Fähigkeiten und der technischen Anforderungen.
• Aufbau von Systemen, die Ermittlungen, Risikodetektion und den Schutz der Nutzer unterstützen, während die Reibung für legitime Kundenaktivitäten minimiert wird.
• Priorisierung von Initiativen, die die Überwachungsabdeckung, die Attributionsgenauigkeit, die Qualität der Warnmeldungen und die betriebliche Effizienz verbessern.

Was Sie mitbringen

• 4+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, vorzugsweise im Bereich Betrug, Krypto, Handelsplattformen oder Finanzinfrastruktur.
• Starkes Verständnis von Betrugsprozessen und -infrastruktur.
• Erfahrung in der Arbeit mit institutionellen Handelsprodukten oder der Infrastruktur der Finanzmärkte.
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Engineering, Recht, Finanzen, Compliance und externen Anbietern.
• Erfahrung im Management von API-basierten Integrationen mit Drittanbietern.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Stakeholder-Management.
• Fähigkeit, komplexe technische Systeme in klare Produktanforderungen und Fahrpläne zu übersetzen.

Schön zu haben

• Vertrautheit mit ATO oder Identitätsmanagement.
• Vertrautheit mit der Automatisierung des Fallmanagements unter Verwendung von KI.
• Erfahrung mit rechtlichen, Compliance- oder traditionellen Finanzvorschriften.

Wir betrachten qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance.

Unsere Verpflichtung: Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen auf der Grundlage von Verdiensten ein und suchen nach Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, bei denen Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, dass sie berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses durchführen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden neben Erfahrungen und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen dargelegt ist.