Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane Personalressourcen und führe Interviews zur Talentsuche durch.
- Unternehmen: Kramer & Crew - ein innovatives Unternehmen für digitale Transformation.
- Vorteile: Individuelle Weiterbildung, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit familienfreundlichen Rahmenbedingungen und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle innovative Strategien.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Personalbedarfsplanung: Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Geschäftsführung zur kontinuierlichen Bedarfsanalyse und Planung von Personalressourcen.
- Bewerbungsmanagement: Sichtung von Profilen, Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen und Organisation von Kennenlerngesprächen.
- Durchführung von Interviews: Durchführung von Interviews zur Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und neuer Ansätze, um passende Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der gesamten Recruiting-Prozesse zur Verbesserung der Effizienz und Candidate Journey.
- Operative HR-Unterstützung: Unterstützung bei operativen HR-Themen wie Onboarding und Offboarding sowie die Übernahme von HR-relevanten Projekten und Verantwortung für deren erfolgreichen Abschluss.
- Grenzen erweiterndes HR-Engagement: Vorantreiben angrenzender Themenfelder wie Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung, sowie Einbringen eigener Ideen zur aktiven Gestaltung dieser Bereiche.
Dein Profil
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen mit Schwerpunkt auf Recruiting und Active Sourcing sowie ein starkes Interesse an aktuellen HR-Trends.
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss.
- Beratungskompetenz und Eigeninitiative: Du verfügst über eine sehr gute Beratungskompetenz und zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen aus.
- Kundenorientierung und Teamgeist: Du verstehst dich als interne/r Dienstleister*in, gehst die Dinge mit Ausdauer, Empathie und Teamgeist an und hast Freude daran, Dinge zu bewegen. Auch in stressigen Situationen behältst du einen kühlen Kopf und Humor.
- Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit zeichnen dich aus.
Was wir bieten - deine Crew:
- Individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten: durch unsere Crew:Academy – externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Crew:ShoppingCard: steuerfreies monatliches Guthaben zur freien Verfügung (nach der Probezeit).
- Modernes Notebook und ein iPhone Diensthandy.
- Corporate Benefits, Urban Sports & JobRad.
- Betriebliche Altersvorsorge: mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss über dem gesetzlichen Standard - für deine sorgenfreie Zukunft.
- Kinderbetreuungszuschuss: bis zu 300,00 € monatlich pro Kind (nach der Probezeit).
- Zugang zu attraktiven Vergünstigungen: in den Bereichen Events, Kultur und Gastronomie.
- Homeoffice-Möglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Crew:Spirit & Events: Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Afterworks, Teamevents (nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit).
Über Kramer & Crew
Als IT-Regisseur der digitalen Transformation entwickeln wir individuell für jeden Kunden ganzheitliche IT-Zukunftsprojekte. Mit exzellenten Strategien für die digitale Transformation, schlüsselfertigen Lösungen und persönlichen Services machen wir unsere Kunden zukunftsfIT. Auf unserer Agenda stehen neuste Technologien, Wachstum und bleibende Werte, sodass wir auch menschlich in Topform bleiben und die Projekte unserer Kunden mit einer 360-Grad-IT-Regie übernehmen.
Crew:Academy - der Erfolgsschlüssel für deine Entwicklung
Um immer zu den Besten zu gehören und zukunftsfIT zu bleiben, haben wir unsere eigene Crew:Academy gegründet. Dort bieten wir unseren Mitarbeiter*innen individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten zur Vertiefung individueller und sozialer Kompetenzen, sodass wir fachlich und menschlich in Topform bleiben. Damit eröffnen wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung sowie hervorragende Aufstiegschancen bei der Crew.
Unser Spirit - Crew:Werte, die wir leben und für die wir uns starkmachen
Unser Alltag in der Crew wird geprägt durch unsere Werte, die uns in unserem Denken und Handeln leiten und für die wir uns stark machen. Es erwartet dich ein engagiertes und herzliches Team, welches dir familienfreundliche Rahmenbedingungen ermöglicht. Wir legen Wert auf ein gemeinsames Miteinander, Nähe und einen vertrauensvollen Umgang, damit sich jeder in der Crew wohlfühlt und individuelle Talente entfalten werden. Zu unserem Selbstverständnis gehört die Inklusion aller Menschen. Wir achten auf eine faire, leistungsbasierte und transparente Rekrutierung, Personalentwicklung und Förderung unserer Crew.
Kontaktinformationen
Kramer & Crew GmbH & Co. KG
Jessica Keulertz
Stolberger Straße 5
50933 Köln
HR Referent*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Kramer & Crew & Co. KG
Kramer & Crew ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Köln bietet, sondern auch individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Crew:Academy. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur, die durch regelmäßige Events und eine familienfreundliche Atmosphäre geprägt ist, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Referent*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kramer & Crew & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kramer & Crew & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kramer & Crew & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kramer & Crew & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kramer & Crew & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
