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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein dynamisches Facility-Team für einen reibungslosen Betrieb.
- Arbeitgeber: Kramp ist ein führendes Unternehmen im Agrarmarkt mit über 3500 internationalen Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse zukunftssicher in einem modernen, internationalen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung, Führungserfahrung und Teamorientierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf Bewerbungen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Strullendorf suchen wir ab sofort einen Supervisor Facilities. Als Supervisor Facilities übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung des Facility-Teams und trägst die Verantwortung für einen reibungslosen, sicheren und effizienten Betrieb des gesamten Logistikstandorts. Je nach fachlicher Eignung kann die Stelle auch als Teammanager ausgeführt werden. Hier bist Du dann zusätzlich für die Realisierung von Strategien und Businessplänen sowie für die Umsetzung von klaren Zielen in ein effektives und effizientes Tagesgeschäft verantwortlich. Du sorgst für klare Kommunikation, eine gute Teamkultur und stellst sicher, dass unsere hohen Standards im Bereich Instandhaltung, Sicherheit und Gebäudemanagement eingehalten und weiterentwickelt werden.
Du bist verantwortlich für:
- Leitung, Motivation und Weiterentwicklung Deines Teams
- Koordination und Steuerung sämtlicher sicherheitsrelevanter Maßnahmen auf dem Betriebsgelände
- Sicherstellung des technischen Betriebs und der Instandhaltung von Gebäuden und Außenanlagen
- Steuerung und Überwachung externer Dienstleister wie Sicherheitsdienste, Gebäudereinigung und Grünflächenpflege
- Identifikation von Störungen im Tagesgeschäft sowie eigenständige und proaktive Umsetzung von Gegenmaßnahmen
- Verantwortung für die Einhaltung von Qualitäts-, Leistungs- und Budgetzielen
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen und Bericht an den Facilities Manager Cluster DACH
Wer bist Du?
Für diesen Job haben wir folgende Anforderungen:
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. als Elektriker, Anlagenmechaniker o.Ä.) mit Weiterqualifizierung zum Meister/Techniker oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement, idealerweise in einem logistiknahen Umfeld
- Erste Führungserfahrung oder klare Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung
- Technisches und wirtschaftliches Verständnis sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Teamorientierung, Empathie und Organisationsgeschick
- Hands-on-Mentalität und lösungsorientiertes Denken
Was bieten wir Dir?
Du arbeitest eng zusammen mit Deinen Führungskräften vor Ort und nutzt Synergien, um Prozesse zukunftssicher umzugestalten. Zusammen mit einem internationalen Team mit unterschiedlichstem Hintergrund und Fachwissen treibst Du unsere Facility voran: Jeden Tag ein bisschen besser!
- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem modernen internationalen, expandierenden Unternehmen mit hohen Ambitionen
- Ein attraktives Gehaltspaket inkl. zahlreicher Sozialleistungen (30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge)
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterrabatte auf unser Warensortiment
- Attraktive Einkaufsvorteile über Corporate Benefits (Firmenrabatte bei über 1500 Anbietern)
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Initiativen und Maßnahmen
- Die Möglichkeit eines Dienstrad-Leasings
Komm zu Kramp und gestalte Deine Zukunft mit uns! Wenn Du Dich durch die oben beschriebene Rolle und die Anforderungen angesprochen fühlst, möchten wir Dich gerne kennenlernen! Nutze einfach den Bewerbungsbutton und schick uns Deinen Lebenslauf sowie Dein Anschreiben. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen für diese Stelle erfüllst, aber glaubst, dass Du gut zu uns passt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung – überzeuge uns!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen. Deine Ansprechpartnerin ist Jeanne Kießlinger, Talent Acquisition Specialist.
Über uns: Dank unserer Ambitionen bist Du in ganz Europa aktiv: Wir sind eine führende Position auf dem Agrarmarkt für Teile. Wir investieren stark in E-Business und Innovationen. Unser Ziel ist es, Dir und unseren Kunden die Abwicklung ihrer Geschäfte zu erleichtern. Arbeiten bei Kramp bedeutet, mit über 3500 internationalen Kollegen zusammenzuarbeiten. Die Menschen bei Kramp sind enthusiastisch, professionell und engagiert. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden, verstehen ihre Herausforderungen und verdienen ihr Vertrauen, um ihre Erwartungen zu übertreffen. Unser Versprechen „Es ist so einfach“ ist fest in unserer Kultur und DNA verankert.
Arbeiten bei Kramp bedeutet für Dich: Du gehörst hierher! Sei Teil unserer offenen Business Community. Deine Arbeit macht einen Unterschied! Du hast Einfluss auf das, was wirklich zählt. Du wirst Dich entwickeln und verwirklichen! Lerne und verwirkliche Dein Potenzial.
Teammanager / Supervisor Facilities (m/w/d) Arbeitgeber: Kramp Group
Kontaktperson:
Kramp Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager / Supervisor Facilities (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Facility Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf technische Gebäudeverwaltung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Facility Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in deinem zukünftigen Job angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Teams geleitet oder motiviert hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du dich mit praktischen Lösungen für häufige Herausforderungen im Facility Management auseinandersetzt. Bereite einige Ideen vor, die du in der neuen Rolle umsetzen könntest, um den Betrieb effizienter zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager / Supervisor Facilities (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Teammanager/Supervisor Facilities eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Führung eines Facility-Teams unterstreichen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kramp Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinem Fachgebiet vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Gebäudemanagement und deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert Führungsverantwortung. Bereite Beispiele vor, in denen du ein Team geleitet oder motiviert hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und wie du eine positive Teamkultur gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Teamdynamik und der Unternehmensziele beizutragen.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind besonders relevant.
