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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Konzepte.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Klinikum mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Jobticket, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Führungskompetenz und Innovationsgeist sind hier gefragt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum.
Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad.
Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude.
- Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung.
- Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum.
- Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen.
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder.
- Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung).
- Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements.
Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position.
Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration.
Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting.
Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal) Arbeitgeber: Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH
Kontaktperson:
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Personalwesen auf dem Laufenden. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, innovative HR-Konzepte zu entwickeln. Sei proaktiv und bringe frische Ideen in deine Gespräche ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement, besonders im Gesundheitswesen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast. Das ist für uns super wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Klinikums. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur HR-Digitalisierung
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen umfasst, sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit implementiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, und gib Beispiele für erfolgreiche Projekte, die du geleitet hast.
