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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle moderne HR-Konzepte für ein zukunftsorientiertes Klinikum.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Klinikum mit einem kollegialen Team und kurzen Kommunikationswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Jobticket, Gesundheitsmanagement und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Führung eines Teams von 11 Mitarbeitenden mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum.
Ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kollegialen Team.
Kurze und direkte Kommunikationswege.
Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad.
Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude.
- Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung.
- Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum.
- Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts.
- Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen.
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder.
- Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung).
- Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben.
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position.
Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Klinikums.
Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
Gute Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht.
Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl.
Kooperativer und motivierender Führungsstil - Leitung eines Teams von 11 Mitarbeitenden.
Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration.
Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.
Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH
Kontaktperson:
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Personalleitung interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Position. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine gute Struktur hilft uns, deine Qualifikationen besser zu erkennen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Angaben können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Klinikums. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur HR-Digitalisierung
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen im Personalwesen zu sprechen. Überlege dir, wie du solche Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Zeige deine Empathie und Führungsstil
Bereite dich darauf vor, deinen kooperativen und motivierenden Führungsstil zu erläutern. Gib Beispiele, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
