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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Arbeitgeber: Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH – familiäre Atmosphäre und professionelle medizinische Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalgewinnung in einem motivierten Team und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßigen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 44000 - 53000 € pro Jahr.
Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet professionelle medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an zwei Standorten an. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben, im benachbart gelegenen Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot für unsere Patient*innen. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert. Mit über 1.000 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachrichtungen setzen wir uns täglich für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten ein.
Zur Verstärkung des Teams der Personalabteilung suchen wir ab sofort im Bereich Personalgewinnung einen Recruiter (m/w/d) unbefristet in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (medizinisches & nicht-medizinisches Personal)
- Verfassen & Schalten von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Active Sourcing über Social Media, Netzwerke & Messen
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei Anforderungsprofilen
- Organisation & Begleitung von Vorstellungsgesprächen (damit verbunden sind Kenntnisse des Tarifrechts in Bezug auf TVöD-K und TVÄ/VKA)
- Pflege des Bewerbermanagementsystems & Reporting
- Mitwirkung am Employer Branding & Personalmarketing
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Kommunikation o. ä.
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting – bevorzugt im Gesundheitswesen
- Kommunikationsstärke, Empathie & professionelles Auftreten
- Organisationstalent & strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise Bewerbermanagement-Systemen
- Begeisterung für Personalgewinnung & Employer Branding
Vergütung:
Vergütung nach TVöD/VKA – je nach Qualifikation EG 9a. Das entspricht einem Jahresbrutto von ca. 44.000 € bis 53.000 € (Vollzeit) zzgl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance
- Fort- & Weiterbildungen für Ihre persönliche Entwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen: betriebl. Altersvorsorge, Corporate Benefits, Gesundheitsangebote, JobRad
- Moderne Arbeitsumgebung & regelmäßige Team-Events
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Recruiter (m/w/d) Bereich Personalgewinnung Arbeitgeber: Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH
Kontaktperson:
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Bereich Personalgewinnung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Fragen, die du dem Recruiter stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Bereich Personalgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Zeig dein Interesse!: Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und die Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die familiäre Atmosphäre und das Engagement für die Patient*innen schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über das Gesundheitswesen und die Besonderheiten des Recruitings in diesem Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle viel Organisation erfordert, bereite dich darauf vor, wie du den Recruiting-Prozess strukturiert angehen würdest. Erkläre, wie du mit verschiedenen Fachabteilungen zusammenarbeiten würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Entwicklung und dass du langfristig zum Team beitragen möchtest.
