Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Tools und unterstütze Veränderungsprozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Werteorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche Weiterentwicklung und kreative Gestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Unternehmenskultur und arbeite an Projekten mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste praktische Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mit hoher Qualität und viel Leidenschaft für unsere Arbeit und unsere Kolleg*innen arbeiten wir täglich zielgerichtet und mit größtmöglicher Wirkung – und bauen so die Brücke zwischen Personenorientierung und Wirtschaftlichkeit. Wir wollen strahlen! Nach innen und nach außen. Strahlen Sie mit?
Ihr Auftrag bei uns:
- Sie implementieren und entwickeln projektbezogen Instrumente und Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – vom Anforderungsprofil über strukturierte Mitarbeitendengespräche bis hin zur Nachfolgeplanung.
- Sie koordinieren bestehende Angebote, erheben Bedarfe und konzipieren, organisieren und evaluieren zielgerichtete Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote.
- Sie fördern Veränderungsprozesse – indem Sie Veranstaltungen und Workshops gestalten oder Führungskräfte in Ihren Initiativen aktiv unterstützen.
- Dabei richten Sie Ihr Handeln an dem gruppenweiten Ziel einer personenorientierten Unternehmenskultur aus.
- Sie tragen Ihren Teil zu den Abteilungsabläufen bei - von der Bearbeitung von Anfragen bis zur Erstellung von Zertifikaten.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (vorzugsweise mit relevantem HR, organisationspsychologischen oder geisteswissenschaftlichen Schwerpunkt) oder eine abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung.
- Sie bringen erste praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung von Projekten mit.
- Sie verfügen über ein Repertoire von Gesprächsführung über Konfliktlösung bis zur Moderation von heterogenen Gruppen.
- Sie zeichnet systemisches Denken und eine beratende Grundhaltung aus.
- Sie sind ein*e echte*r Teamplayer*in und orientieren sich in der Zusammenarbeit an unseren Unternehmenswerten.
Worauf Sie sich verlassen können:
- Ihre Zeit, Ihre Entscheidung: Wählen Sie zwischen einer 4- oder 5-Tage Woche.
- Arbeit mit Sinn und Wirkung: Erleben Sie eine sinnstiftende Tätigkeit in einem werteorientierten Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Verantwortung mit Rückhalt: Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Sie mit dem Rückhalt aus unserem engagierten Team eigenständig und verantwortungsbewusst agieren können.
- Flexibel arbeiten, persönlich wachsen: Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitgestaltung nach Absprache im Team, kurze Wege und Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und Gestaltung des Arbeitsumfeldes.
- Faire Vergütung: Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) je nach Qualifikation und Aufgabenzuschnitt zwischen 5b und 4a.
- Mehr als nur Gehalt: Eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub.
- Heiligabend und Silvester sind bei uns dienstfrei.
Personalentwickler und Organisationsentwickler m/w/d Arbeitgeber: Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier
Als Personalentwickler und Organisationsentwickler (m/w/d) in unserem werteorientierten Unternehmen erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine faire Vergütung mit zusätzlichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer personenorientierten Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Ideen in einem engagierten Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler und Organisationsentwickler m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler und Organisationsentwickler m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
