Recruiter im Bereich Pflege (m/w/d)

Herzlich Willkommen in unserem Flexpool-Team. Recruiting ist deine Leidenschaft und du möchtest deine Erfahrung und Fähigkeiten im Gesundheitswesen einbringen? Du arbeitest gerne in spannenden und innovativen Projekten mit und bewegst dich sicher in den sozialen Medien? Außerdem hast du das Talent, die Entwicklungspotenziale, Wünsche und Fähigkeiten von Menschen zu erkennen? Dann sende uns jetzt deine Bewerbung zu und werde Teil der Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung.

Wir suchen spätestens zum eine Recruiterin oder einen Recruiter im Bereich Pflege in Vollzeit.

Das erwartet dich bei uns:

Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung verfügen über einen Flexpool mit Pflegefachpersonen, die flexibel auf den Stationen eingesetzt werden, um Ausfälle zu kompensieren und die Teams vor Ort zu entlasten. Der Flexpool bedient das Augusta-Krankenhaus Düsseldorf, das Krankenhaus Elbroich Düsseldorf, das Marien Hospital Düsseldorf, das St. Vinzenz-Krankenhaus Düsseldorf und das St. Elisabeth-Hospital Meerbusch. Dein Ziel als Rekruter:in ist es, qualifizierte Pflegefachpersonen aus dem Arbeitsmarkt für den Flexpool zu gewinnen. Der Flexpool bietet Pflegefachpersonen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstbestimmt zu gestalten. Gleichzeitig stellt das Modell sicher, dass die Kolleginnen und Kollegen in den Stammteams auf ihren Dienstplan vertrauen können und ihre Freizeit planbar bleibt. Dieses moderne Arbeitskonzept stärkt die Work-Life-Balance nachhaltig und trägt zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.

Die Flexpool-Mitarbeitenden werden durch das Flexbüro koordiniert. Du bist Teil dieses Teams, das aus einer Leitung, einer Koordinatorin oder einem Koordinator und einer Recruiterin oder einem Recruiter besteht. Das Flexbüro arbeitet eng und vertrauensvoll mit den pflegerischen Leitungen und der Personalabteilung zusammen. Gemeinsam bildet ihr ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben, hoher Gestaltungskraft und einem klaren Fokus auf eine moderne, verlässliche Personaleinsatzplanung.

Deine Aufgaben:

• Als Recruiter:in setzt du effektive Online‑ und Offline‑Kampagnen um, um eine schnelle und passgenaue Vermittlung zwischen den Bedürfnissen der Stationen und dem Arbeitsmarkt sicherzustellen.
• Wöchentlich sorgst du auf unseren Social-Media-Kanälen für frische Inhalte und kreativen Content, um die Sichtbarkeit unserer Arbeitsmarkt‑Kampagnen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Pflegefachpersonen anzusprechen.
• Du hast Freude daran, Kurzvideos zu produzieren und die Geschichten unserer Poolmitarbeitenden authentisch nach außen zu präsentieren.
• Mit deinem Geschick im Führen von Bewerbungsgesprächen lernst du potenzielle Pflegefachpersonen umfassend kennen und gewinnst die besten Talente für den Flexpool.
• Du leitest den gesamten Bewerbungsprozess und stellst einen reibungslosen Ablauf von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung sicher.

Dein Profil:

• Du verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social Media zur Personalgewinnung.
• Exzellente Fähigkeiten im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (z.B. Word, Excel, PowerPoint) und digitalen Tools runden dein Profil ab.
• Dir gelingt es in kurzer Zeit, niederschwellig eine gute Beziehung zum Bewerber aufzubauen, um die Bewerbenden für den Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf zu begeistern.
• Du besitzt eine ausgezeichnete Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit und bist in der Lage, auf verschiedene Persönlichkeiten einzugehen.

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung bieten neben der tariflichen Vergütung nach AVR Caritas (Eingruppierung abhängig von der persönlichen Qualifikation) ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Mitarbeitendenvergünstigungen sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung in die Großtagespflege „Bärenclub“.
• Fortbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildungs‑ und Schulungsprogramme unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Ziel ist es, Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und stets auf dem aktuellen Stand von Forschung und Technologie zu bleiben.
• Work-Life-Balance: Der Verbund setzt sich aktiv für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Mitarbeitende profitieren von Vergünstigungen in Düsseldorfer Fitnessstudios wie Fitness First, FitX, Evo Fitness oder Kieser Training. Ergänzend stehen Kurse im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Verfügung, die die körperliche und mentale Gesundheit langfristig stärken.
• Mobilität & Nachhaltigkeit: Zur Förderung nachhaltiger Mobilität bietet der Verbund die Möglichkeit des Bike-Leasings, das Mitarbeitenden eine kostengünstige und umweltfreundliche Alternative für den Arbeitsweg ermöglicht.
• Familienfreundlichkeit: Neben der Großtagespflege „Bärenclub“ unterstützt der Verbund Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern durch eine Sommerferienbetreuung, die eine verlässliche Betreuung während der Ferienzeit sicherstellt.

Wir begrüßen Vielfalt: Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch als Geschöpf Gottes in seiner persönlichen Würde, seinen Rechten und seiner Freiheit. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie (Schwer)Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellter Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.