Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Fachabteilungen zusammen.
- Unternehmen: LA-Regio Kliniken - ein Ort, an dem über 4.900 Mitarbeitende für die Gesundheit der Region sorgen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und unterstütze eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich, erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mit der Gründung der LA-Regio Kliniken bündeln wir die Kompetenz und Erfahrung der Kliniken Landshut-Achdorf, Vilsbiburg, Landshut-Mitte, des Hospizes Vilsbiburg, der Schlossklinik Rottenburg und der Kinderklinik St. Marien. Mehr als 4.900 Mitarbeitende engagieren sich bei uns täglich für die bestmögliche medizinische Versorgung in Stadt und Landkreis Landshut - wohnortnah, vernetzt und menschlich.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Pflege und Verwaltung aller verwendeten Recruiting-Plattformen
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei schwer zu besetzenden Positionen
- Verwaltung des zentralen Bewerberpostfachs
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Organisation und Durchführung von Messeauftritten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung im Bereich HR, BWL
- Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
Wir bieten
- Attraktive und tarifgerechte Vergütung in EG 8 nach dem TVöD-K, mit einer Eingruppierung, die Ihre Qualifikation und Erfahrung berücksichtigt
- Attraktive Modelle zur Altersvorsorge und Zusatzversorgung
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
- Vergünstigte Mahlzeiten in unserer Mitarbeiterkantine
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) je nach Position
- Jobrad und Fahrradgarage
- Mitarbeiterparkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexibilität durch Homeoffice in Absprache möglich
- Weitere Extras: Vergünstigter Apothekeneinkauf
Sie arbeiten in einem interdisziplinären Umfeld mit intensiver Einarbeitung und fachlicher Unterstützung. Unsere erfahrenen Teams begleiten Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Ziele - auf Wunsch und Möglichkeiten auch in Richtung Führungsverantwortung. Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten einsetzen.
Ihr Ansprechpartner
Kontakt Fachabteilung: Personalleiterin Frau Rebecca Bleeck, Telefon: 0871/ 404 - 1521
Mitarbeiter Recruiting m/w/d Arbeitgeber: KRANKENHAUS Landshut-Achdorf
Die LA-Regio Kliniken bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie die digitale Kommunikation eines zukunftsorientierten Klinikverbunds aktiv mitgestalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem engagierten Team fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, die Geschichten unserer Kliniken zu erzählen und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung in der Region zu leisten.
Kontaktdaten:
KRANKENHAUS Landshut-Achdorf Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Recruiting m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KRANKENHAUS Landshut-Achdorf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KRANKENHAUS Landshut-Achdorf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KRANKENHAUS Landshut-Achdorf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRANKENHAUS Landshut-Achdorf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KRANKENHAUS Landshut-Achdorf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
