Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in personalrechtlichen Fragen sowie Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Krankenhaus St. Josef gGmbH mit einem engagierten Personalteam.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
Der Personalreferent übernimmt eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalarbeit mit besonderem Fokus auf tarifliche Expertise und die Gestaltung zukunftsfähiger, digital unterstützter Prozesse. Für unser Personalteam im Krankenhaus St. Josef gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Personalreferent/-in in Voll- oder Teilzeit.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere AVR Caritas)
- Prüfung von Eingruppierungen, Begleitung von Stellenbewertungen sowie Umsetzung tariflicher Änderungen
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung komplexer personaladministrativer Vorgänge über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung sowie Klärung komplexer abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
- Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen und HR-Systemen
- Entwicklung und Weiterentwicklung interner Richtlinien, Prozesse und Dienstvereinbarungen
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Personalthemen, Organisationsentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
- Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Personalkostenanalysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) sowie internen und externen Schnittstellen und Begleitung von Prüfungen (z. B. Wirtschafts- und Sozialversicherungsprüfungen)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein einschlägiges Studium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Krankenhaus oder im tarifgebundenen Umfeld (z. B. AVR Caritas, TVöD)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierungsthemen und Prozessoptimierung
- Vor Tätigkeit am Krankenhaus St. Josef müssen gem. § 23a i. V. m. § 20 Abs.9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.
Vergütung:
Bei uns treten Sie eine unbefristete Stelle mit einer Vergütung nach AVR Caritas an. Wir bieten Ihnen zusätzliche Sozialleistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und Krankenzusatzversicherung an.
Freuen Sie sich auf:
- Eine individuell auf Sie abgestimmte Einarbeitung (basierend auf Ihrer Berufserfahrung, Lernfähigkeit und Sicherheit)
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Corporate Benefits
- Externe und interne Weiterbildungen, inkl. Kostenübernahme
- 30 Urlaubstage
- JobRad für den Weg zur Arbeit
- Mitarbeiterparkhaus direkt unterm Krankenhaus
Die komplette Liste unserer Arbeitgeberleistungen mit allen Vorteilen finden Sie hier. Haben Sie noch Fragen? Unsere Personalleiterin Frau Kirsten Schild beantwortet Ihnen diese gerne. Sie erreichen Sie unter T: 09721 57-1815. Jakob Hart Personal-Recruiting Krankenhaus St. Josef gGmbH T: 09721 57 - 1846 E: hart.jr@josef.de
Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt- und Reisekosten erstatten, die durch Vorstellungsgespräche entstehen. Bitte beachten Sie, dass wir im Falle einer Papierbewerbung die Unterlagen nicht zurücksenden, sondern diese nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichten.
Personalreferent - (w/m/d) in Schweinfurt Arbeitgeber: Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt
Das Krankenhaus St. Josef in Schweinfurt bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Assistenzärzte in der Zentralen Notaufnahme, die rund um die Uhr geöffnet ist. Hier profitieren Sie von einem multiprofessionellen Team, klaren Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwarten Sie attraktive Sozialleistungen, ein unterstützendes Onboarding-Konzept und die Möglichkeit zur Rotation in verschiedene Fachbereiche, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
Kontaktdaten:
Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent - (w/m/d) in Schweinfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - (w/m/d) in Schweinfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Krankenhaus St. Josef gGmbH Schweinfurt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
